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Skill oficial · Gestão

Rascunho de avaliação de desempenho

Atualizada em

Redige uma avaliação de desempenho a partir das evidências do gestor, por expectativa, com exemplos e impacto, e depois a revisa em busca de vieses na nota e palavras vagas.

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Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.

Quando usar

O que você passa para ela

O que você recebe

Uma avaliação estruturada com exemplos datados, pontos de desenvolvimento, justificativa das notas e uma seção de checagem de vieses para o gestor.

Como funciona

  1. Liste as expectativas
  2. Encaixe cada evidência
  3. Distribua as evidências pelo período
  4. Escreva os pontos de desenvolvimento como comportamentos com um próximo passo
  5. Escreva a justificativa da nota
  6. Faça a checagem de vieses
  7. Escreva o resumo por último

Exemplo

O que você entrega

Avaliação do Tomás, executivo de contas, 1º semestre. Expectativas: bater a cota, construir pipeline, colaborar com CS. Fechou 108% da cota. 1º tri: prospectou sozinho o negócio da Norvale, US$ 42 mil. Maio: passou a Trilha Clara para CS sem nenhuma nota, o onboarding atrasou 2 semanas. Ele tem talento nato, é muito confiante, às vezes um pouco agressivo com os prospects. Escala de notas: abaixo / atende / supera.

O que você recebe (o começo)

Avaliação de desempenho — Tomás, executivo de contas, 1º semestre

*Rascunho a partir das evidências do gestor. As notas seguem o processo da empresa. Itens [verificar: números de pipeline] precisam de confirmação.*

Resumo

O Tomás fechou 108% da cota do 1º semestre, incluindo um negócio de US$ 42 mil que ele mesmo prospectou. O principal ponto de desenvolvimento é a passagem dos clientes para Customer Success. No próximo semestre, o foco é ter notas de passagem completas em todo negócio fechado.

Bater a cota

Nota: supera

  • 1º semestre: Fechou 108% da cota.
  • 1º tri: Prospectou e fechou a Norvale (US$ 42 mil) sem um lead do marketing.

Justificativa: O resultado acima da cota ao longo do semestre corresponde à definição de “supera” [verificar: definição da escala].

O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.

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Histórico de mudanças

Fontes

  1. Another Roadblock for Women: Performance Reviews - CFO.com (lida em 2026-11-04)
  2. Beware of Rater Errors! - UTHSC Human Resources (lida em 2026-11-04)
  3. Use SBI (Situation-Behavior-Impact) to Inquire About Intent - CCL (lida em 2026-11-04)
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