Skill oficial · Contratação
Ficha de avaliação de entrevista estruturada
Monta uma ficha de entrevista estruturada: de 4 a 6 competências ligadas ao trabalho, âncoras de 1 a 4, campos de evidência e a regra de decisão definida antes.
Skill de IA
Faça a sua IA montar a ficha de avaliação das entrevistas
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Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.
Quando usar
- Você está organizando as etapas de entrevista e precisa de uma ficha de notas única
- Os alinhamentos sobre candidatos vão pelo feeling, sem nada escrito
O que você passa para ela
- Scorecard da vaga ou anúncio
- Etapas de entrevista e entrevistadores
O que você recebe
Uma ficha por etapa com notas de 1 a 4 ancoradas, campos de pergunta e evidência, e uma regra de decisão escrita.
Como funciona
- Escolha de 4 a 6 competências
- Escreva as âncoras de 1 a 4
- Acrescente campos de evidência
- Defina as regras de nota
- Escreva a regra de contratar ou não antes das entrevistas
- Acrescente uma nota de “só o que tem a ver com o trabalho”
Exemplo
O que você entrega
Scorecard da vaga de Gerente de Onboarding de Clientes na Conta Clara. Competências: responsabilidade por projetos, comunicação com clientes, construção de processos, discernimento sob pressão; responsabilidade por projetos e discernimento são obrigatórias. Etapa: entrevista com o gestor da vaga, Rodrigo Alves (responsável por avaliar responsabilidade por projetos e discernimento). Candidata: Ana Souza, entrevistada em 12 de novembro. Anotações do Rodrigo: sobre um onboarding que estava atrasando, ela disse “eu tinha 6 contas entrando em produção em março”, montou um plano compartilhado por conta com datas semanais, percebeu na semana 2 que a exportação de dados de um cliente estava 2 semanas atrasada, antecipou o treinamento desse cliente e adiou a importação; essa conta entrou em produção no dia 34 em vez do dia 30, as outras 5 no prazo. Sobre 3 clientes querendo a mesma semana de go-live com capacidade para 2: perguntar o que move o prazo de cada cliente, ordenar por data de contrato e receita, oferecer ao terceiro uma data e um checklist de autoatendimento, avisar a gestora no mesmo dia. Rodrigo dá 3 em responsabilidade por projetos e 4 em discernimento. Saída (duas competências mostradas e depois a seção geral):
O que você recebe (o começo)
Ficha de avaliação de entrevista — Gerente de Onboarding de Clientes, entrevista com o gestor da vaga
Candidato(a): Ana Souza · Entrevistador(a): Rodrigo Alves · Data: 12 de novembro Avalie sozinho(a), logo depois da entrevista, antes de qualquer alinhamento. Escreva o que o candidato disse, não a sua impressão. Só evidências ligadas ao trabalho.
Escala: 1 Fraco · 2 Limítrofe · 3 Sólido (atinge a régua) · 4 Excepcional · N/A Não avaliado
Responsabilidade por projetos — obrigatória
| Nota | O que a resposta mostra |
|---|---|
| 4 | Conduziu vários projetos de clientes com datas; percebeu um atraso cedo, mudou o plano e dá o resultado medido. |
| 3 | Conduziu um projeto de cliente de ponta a ponta, com plano e datas; correu atrás dos bloqueios; diz como terminou. |
| 2 | Participou de projetos, mas outra pessoa definia as datas ou corria atrás dos bloqueios; resultado vago. |
| 1 | Nenhum exemplo de ser responsável por um projeto, ou descreve o trabalho da equipe só como “a gente”. |
Pergunta feita: Conte sobre um onboarding de cliente sob a sua responsabilidade que corria risco de atrasar. Evidência (o que a pessoa disse): “Eu tinha 6 contas entrando em produção em março.” Montou um plano compartilhado por conta com datas semanais. Na semana 2, percebeu que a exportação de dados de um cliente estava 2 semanas atrasada; antecipou o treinamento desse cliente e adiou a importação. Entrou em produção no dia 34 em vez do dia 30; as outras 5 no prazo. Nota: 3
Discernimento sob pressão — obrigatória
Pergunta feita: Três clientes querem entrar em produção na mesma semana e você só consegue atender dois. O que você faz? Evidência (o que a pessoa disse): Perguntaria o que move o prazo de cada cliente, ordenaria por data de contrato e receita, ofereceria ao terceiro uma data e um checklist de autoatendimento. Avisaria a gestora no mesmo dia.
O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.
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Histórico de mudanças
- v1.0.1 · · Example: the output label says two competencies are shown, as they are.
- v1.0.0 · · First release.
Fontes
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (lida em 2026-11-04)
- Structured Interviews (US Office of Personnel Management) (lida em 2026-11-04)
- Appointment processes: how to conduct interviews (Public Service Commission of Canada) (lida em 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (lida em 2026-11-04)