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Offizieller Skill · Recruiting

Strukturierter Interview-Bewertungsbogen

Aktualisiert am

Erstellt einen strukturierten Interview-Bewertungsbogen: 4 bis 6 jobbezogene Kompetenzen, Verhaltensanker von 1 bis 4, Evidenzfelder und eine vorab festgelegte Einstellungsregel.

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Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.

Wann du ihn nutzt

Was du ihm gibst

Was du bekommst

Ein Bewertungsbogen pro Stufe mit verankerten Bewertungen von 1 bis 4, Frage- und Evidenzfeldern und einer schriftlichen Entscheidungsregel.

So funktioniert er

  1. Wähl 4 bis 6 Kompetenzen
  2. Schreib die Anker für 1–4
  3. Füg Evidenzfelder hinzu
  4. Leg die Bewertungsregeln fest
  5. Schreib die Einstellungsregel vor den Interviews auf
  6. Ergänz einen Hinweis „nur jobbezogen“

Beispiel

Was du ihm gibst

Rollenbeschreibung für eine Customer Onboarding Managerin bei Kontora. Kompetenzen: Projektverantwortung, Kundenkommunikation, Prozessaufbau, Urteilsvermögen unter Druck; Projektverantwortung und Urteilsvermögen sind Muss-Kriterien. Stufe: Interview mit dem Hiring Manager Jonas Weber (verantwortet Projektverantwortung und Urteilsvermögen). Kandidatin: Lena Hoffmann, Interview am 12. November. Jonas' Notizen: Zu einem Onboarding, das sich verzögerte, sagte sie „Ich hatte 6 Accounts, die im März live gehen sollten“, baute pro Account einen gemeinsamen Plan mit wöchentlichen Terminen, merkte in Woche 2, dass der Datenexport eines Kunden 2 Wochen zu spät kam, zog dessen Schulung vor und verschob den Import nach hinten; dieser Account ging an Tag 34 statt 30 live, die anderen 5 pünktlich. Zu 3 Kunden, die in derselben Woche live gehen wollen, bei Kapazität für 2: bei jedem Kunden nach dem Grund für die Deadline fragen, nach Vertragsdatum und Umsatz priorisieren, dem dritten einen Termin und eine Checkliste zum Selbststart anbieten, ihre Vorgesetzte am selben Tag informieren. Jonas bewertet Projektverantwortung mit 3 und Urteilsvermögen mit 4. Ausgabe (zwei Kompetenzen gezeigt, dann der Gesamtteil):

Was du zurückbekommst (der Anfang)

Interview-Bewertungsbogen — Customer Onboarding Manager/in, Interview mit dem Hiring Manager

Kandidat/in: Lena Hoffmann · Interviewer/in: Jonas Weber · Datum: 12. November Bewerte allein, direkt nach dem Interview, vor jedem Debrief. Schreib auf, was die Person gesagt hat, nicht deinen Eindruck. Nur jobbezogene Evidenz.

Skala: 1 Schwach · 2 Grenzwertig · 3 Solide (erfüllt die Messlatte) · 4 Herausragend · k. A. Nicht bewertet

Projektverantwortung — Muss

BewertungWas die Antwort zeigt
4Hat mehrere Kundenprojekte mit Terminen geführt; hat eine Verzögerung früh erkannt, den Plan geändert und nennt das gemessene Ergebnis.
3Hat ein Kundenprojekt von Anfang bis Ende mit Plan und Terminen geführt; hat Blocker nachverfolgt; sagt, wie es ausging.
2War an Projekten beteiligt, aber jemand anderes hat Termine gesetzt oder Blocker verfolgt; Ergebnis vage.
1Kein Beispiel für eigene Projektverantwortung, oder beschreibt die Arbeit des Teams nur als „wir“.

Gestellte Frage: Erzählen Sie von einem Kunden-Onboarding, das Sie verantwortet haben und das sich zu verzögern drohte. Evidenz (was gesagt wurde): „Ich hatte 6 Accounts, die im März live gehen sollten.“ Pro Account einen gemeinsamen Plan mit wöchentlichen Terminen gebaut. In Woche 2 bemerkt, dass der Datenexport eines Kunden 2 Wochen zu spät kam; dessen Schulung vorgezogen und den Import nach hinten verschoben. Live an Tag 34 statt 30; die anderen 5 pünktlich. Bewertung: 3

Urteilsvermögen unter Druck — Muss

Gestellte Frage: Drei Kunden wollen in derselben Woche live gehen, und Sie können zwei betreuen. Was tun Sie? Evidenz (was gesagt wurde): Würde bei jedem Kunden nach dem Grund für die Deadline fragen, nach Vertragsdatum und Umsatz priorisieren, dem dritten einen Termin und eine Checkliste zum Selbststart anbieten. Würde ihre Vorgesetzte am selben Tag informieren.

Der Rest dieses Ergebnisses, alle Schritte und die Prüfungen, die die KI vor der Antwort macht, sind in deinem Pod, sobald du den Skill hinzufügst.

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Änderungen

Quellen

  1. A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (gelesen am 2026-11-04)
  2. Structured Interviews (US Office of Personnel Management) (gelesen am 2026-11-04)
  3. Appointment processes: how to conduct interviews (Public Service Commission of Canada) (gelesen am 2026-11-04)
  4. Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (gelesen am 2026-11-04)
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