Offizieller Skill · Recruiting
Rollen-Intake und Scorecard
Führt das Intake mit der einstellenden Führungskraft und macht daraus eine Scorecard: Mission, messbare Ergebnisse, höchstens fünf Muss-Kriterien, Stufe, Ausschlusskriterien, Ablauf und Sourcing.
KI-Skill
Lass deine KI aus den Wünschen der Führungskraft eine klare Stelle machen
14 Tage kostenlos · Keine Karte nötig
Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.
Wann du ihn nutzt
- Eine Führungskraft will eine neue Stelle oder eine Nachbesetzung besetzen
- Eine Suche steckt fest, weil sich niemand einig ist, wie „gut“ aussieht
Was du ihm gibst
- Notizen der Führungskraft oder Transkript des Intake-Gesprächs
- Freigegebenes Gehaltsband
- Wo die Rolle angesiedelt sein kann
Was du bekommst
Eine Scorecard mit Ergebnissen, Muss-Kriterien, arbeitsbezogenen Ausschlusskriterien, den Interviewstufen zugeordneten Kompetenzen, Sourcing-Plan und Zeitplan.
So funktioniert er
- Das Gespräch mit fester Agenda führen
- Die Mission in einem Satz schreiben
- Aus Aufgaben 3 bis 5 Ergebnisse machen
- Die Muss-Kriterien auf höchstens 5 kürzen
- Stufe und Ausschlusskriterien festlegen
- 4 bis 6 Kompetenzen für die Interviews wählen
- Interviewablauf und Sourcing-Plan entwerfen
- Die Freigabe einholen
Beispiel
Was du ihm gibst
Deniz Aydın, VP Customer bei Belegwerk (Buchhaltungssoftware, 70 Leute, Berlin). „Wir brauchen eine Onboarding-Managerin oder einen Onboarding-Manager. Kunden brauchen 60 Tage bis zum Go-live, das bremst die Expansion massiv. Jemand, der SaaS-Onboarding gemacht hat, Projekte steuern kann und mit Steuerberatern reden kann. Muss 5 Jahre Erfahrung und ein Studium in Finanzen haben und jung und dynamisch sein, damit die Person reinpasst. Budget 55–65.000 €. Start in 8 Wochen. Interviews: ich, Sofia aus dem Support, eine Fallstudie.
Was du zurückbekommst (der Anfang)
Rollen-Scorecard – Customer Onboarding Manager (m/w/d), Customer-Team
Einstellende Führungskraft: Deniz Aydın · Recruiting: [Name] · Freigegeben: ausstehend Warum jetzt: neue Stelle; der Go-live dauert 60 Tage und bremst die Expansion Stufe: Fachkraft ohne Führungsverantwortung, berichtet an VP Customer · Ort: Berlin (hybrid) [Annahme] · Gehaltsband: 55.000–65.000 €
Mission
Neue Kunden so schnell live bringen, dass sie im ersten Jahr ausbauen.
Ergebnisse
| # | Ergebnis | Messgröße | Bis |
|---|---|---|---|
| 1 | Den Onboarding-Plan jedes neuen Kunden verantworten | 100 % der neuen Accounts haben einen Plan mit Daten | Monat 2 |
| 2 | Die Zeit bis zum Go-live senken | von 60 auf 30 Tage | Monat 9 |
| 3 | Ein wiederholbares Onboarding-Playbook aufbauen | vom Support für alle Accounts genutzt | Monat 6 |
| 4 | Die Expansion im ersten Jahr steigern | [Messgröße abstimmen] | Monat 12 |
Der Rest dieses Ergebnisses, alle Schritte und die Prüfungen, die die KI vor der Antwort macht, sind in deinem Pod, sobald du den Skill hinzufügst.
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Änderungen
- v1.0.0 · · First release.
Quellen
- Hiring Manager-recruiter Intake Meeting Questions [+Answers] (Workable) (gelesen am 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (gelesen am 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (gelesen am 2026-11-04)
- Advertising a job – Recruitment (Acas) (gelesen am 2026-11-04)