Skill oficial · Contratação

Perguntas para entrevista estruturada

v1.0.0 · Atualizada em 4 de novembro de 2026

Escreve perguntas de entrevista comportamentais e situacionais ligadas às competências, com aprofundamentos preparados, respostas fortes e fracas e uma lista do que nunca perguntar.

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Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.

Quando usar

Você está preparando uma etapa de entrevista e precisa de perguntas por competência
Você quer conferir uma lista de perguntas em busca de perguntas ilegais ou inúteis

O que você passa para ela

Competências da etapa
Duração da etapa
Nível do candidato

O que você recebe

Um conjunto ordenado de perguntas com aprofundamentos e guias de resposta, uma tabela do que nunca perguntar com alternativas ligadas ao trabalho e as perguntas retiradas do rascunho.

Como funciona

Escreva uma pergunta principal por competência Comportamental: “Me conte sobre uma vez em que você…”, com uma situação específica, parecida com o trabalho. Situacional: um cenário curto do trabalho real e “O que você faria?”. Padrão desta skill: 2 comportamentais e 1 a 2 situacionais por etapa. Nada de hipóteses sobre a vida pessoal do candidato.
Prepare 3 perguntas de aprofundamento para cada uma Os aprofundamentos cavam na mesma resposta: “O que você fez pessoalmente?”, “O que você decidiu não fazer, e por quê?”, “Qual foi o resultado, e como você sabe?”. O re:Work descreve aprofundamentos definidos de antemão para entender o raciocínio do candidato; a Public Service Commission recomenda escrevê-los junto com as perguntas e diz que o aprofundamento não deve introduzir assuntos novos.
Descreva as respostas fortes e as fracas Forte: uma situação específica, as ações do próprio candidato (“eu”, não só “nós”), uma escolha justificada e um resultado. Fraca: afirmações genéricas (“eu sempre…”), nenhum exemplo, culpa sem ação ou nenhum resultado. Ligue cada uma às âncoras de 1 a 4, se houver um scorecard.
Corte as perguntas sem relação com o trabalho Tire charadas de lógica, “Onde você se vê daqui a 5 anos?”, “Qual é o seu maior defeito?” e tudo o que não estiver ligado a uma competência (padrão desta skill). A Public Service Commission considera inadequadas as perguntas sem relação com o desempenho no trabalho, como hobbies, atividades sociais ou crenças políticas; tire-as.
Confira contra a lista do que nunca perguntar Tire qualquer pergunta que pergunte, direta ou indiretamente, sobre uma característica protegida. A EEOC dos EUA diz que as perguntas antes da contratação devem se limitar ao essencial para avaliar a qualificação, proíbe perguntas sobre deficiência antes da proposta e trata perguntas sobre estado civil, filhos, arranjos de cuidado com os filhos ou planos de ter filhos como possível evidência de discriminação. O GOV.UK diz que, no Reino Unido, os empregadores não podem perguntar sobre características protegidas, se o candidato é casado, solteiro ou vive em união civil, nem se tem ou pretende ter filhos; perguntas de saúde só são permitidas em casos restritos, como perguntar se o candidato precisa de alguma ajuda na entrevista. Em outros países, inclusive no Brasil, [verificar: legislação local / RH]. Substitua pela versão ligada ao trabalho (veja a tabela).
Ordene e cronometre o conjunto Abra com uma pergunta comportamental fácil, mantenha a mesma ordem para todos os candidatos e deixe cerca de 10 minutos para as perguntas do candidato e o encerramento (padrão desta skill). Antes da entrevista, diga aos candidatos o formato, o que será avaliado e quanto tempo leva, para que possam pedir adaptações; é o que a Public Service Commission recomenda.

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