公式スキル · 採用
リファレンスチェックの通話ガイドと要約
同意、担当範囲、具体例、再雇用の質問を含むリファレンスチェックの通話ガイドを書き、通話メモを気になる兆候つきの要約にする。
AI スキル
AI に、リファレンスチェックの質問と要約を用意させる
14日間無料・カード不要
Claude・ChatGPT・コーディング用の AI で使えます。TeamとBusiness では、ポッドに入れた公式スキルが改善のたびに自動で最新版になります。
使う場面
- 候補者が最終段階にいて、推薦者に電話する前
- リファレンスの通話メモがあり、採用の判断用に一つの要約が要る
AI に渡すもの
- 職種と、いちばん必要な3〜5個のこと
- 候補者の同意と推薦者
- 候補者が各職について話したこと
- 通話メモ（要約用）
できあがるもの
全員に同じ通話ガイド、例と再雇用の答えを入れた推薦者ごとのブロック、職種と照らし合わせた全体のまとめ。
手順
- 同意を取り、推薦者を選ぶ
- 通話ガイドを書く
- まず担当範囲を確かめる
- 具体例を求める
- 再雇用の質問は最後にする
- 線の内側にとどまる
- 気になる兆候を読む
- 要約する
例
AI に渡すもの
株式会社ふじみアナリティクスでカスタマーサクセスリードを採用する。必要なこと：更新を受け持つ、エスカレーションに落ち着いて対応する、若手を育てる。候補者の岡田真理さんから、11月2日（月）にメールで書面の同意を得た。職務経歴書には、40社、ARR約1億1,000万円を担当とある。推薦者1：木下さん、株式会社ブルーステムソフトウェアでの上司（2022〜2025年）。メモ：「40社、ARR約1億1,000万円を担当。障害のあと有明物流の契約を守った。2週間、毎日電話会議をした。育成は……うーん、ほぼ一人で仕事をしていた。また採用するか？ はい、個人で成果を出す役割なら、間違いなく。」推薦者2の前職の部下には、まだ電話していない。
返ってくるもの（冒頭）
リファレンスチェック — 岡田 真理、カスタマーサクセスリード
_同意の取得：11月2日（月）、メールで。採用の判断のために準備したもの。法的助言ではない。_
推薦者1：木下さん、前職の上司、株式会社ブルーステムソフトウェア、2022〜2025年
- 担当範囲の確認： 一致。40社、ARR約1億1,000万円。
- 具体例： 障害のあと有明物流の契約を守った。「2週間、毎日電話会議をした」。
- 再雇用： 「はい、個人で成果を出す役割なら、間違いなく。」
- 気になる兆候： 再雇用の答えが個人で成果を出す役割という条件つき。育成の例がない（「ほぼ一人で仕事をしていた」）。
全体のまとめ
| 職種に必要なこと | 根拠（推薦者） | 強さ |
|---|---|---|
| 更新を受け持つ | 40社、ARR約1億1,000万円（推薦者1） | 強い |
| エスカレーションに落ち着いて対応する | 有明物流の障害、毎日の電話会議（推薦者1） | 強い |
| 若手を育てる | 例なし（推薦者1） | なし |
候補者に確かめること： 岡田さんに育成の例を聞く。推薦者2（前職の部下）に質問5を聞く。
この続き、すべての手順、AI が答える前に行うチェックは、スキルをポッドに追加すると使えます。
このスキルを AI で使うチームで使う
AI Skill Pod に追加すると、業務委託の方も含めてチーム全員が、自分の AI から同じ版を使えます。 AI スキルをチームで共有する方法を読む
変更履歴
- v1.0.0 · · First release.
出典
出典は英語のページです。
- Reference Check Checkup (SHRM, Roy Maurer) (2026-11-04に確認)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2026-11-04に確認)
- Pre-Employment Inquiries and Medical Questions & Examinations | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2026-11-04に確認)
- When an employer must give a reference - Job references (Acas) (2026-11-04に確認)