Skill oficial · Contratación
Hoja de evaluación de entrevistas estructuradas
Crea una hoja de evaluación de entrevistas estructurada: de 4 a 6 competencias del puesto, anclas de comportamiento del 1 al 4, campos de evidencia y una regla de decisión fijada de antemano.
Skill de IA
Haz que tu IA cree la hoja de evaluación de tus entrevistas
14 días gratis · Sin tarjeta
Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.
Cuándo usarla
- Estás preparando un proceso de entrevistas y necesitas una sola hoja de puntuación
- Las reuniones de valoración se deciden por intuición y no queda nada por escrito
Qué le das
- Perfil del puesto u oferta de empleo
- Fases de la entrevista y entrevistadores
Qué obtienes
Una hoja de evaluación por fase con puntuaciones del 1 al 4 ancladas, campos de pregunta y evidencia, y una regla de decisión escrita.
Cómo funciona
- Elige de 4 a 6 competencias
- Escribe las anclas del 1 al 4
- Añade los campos de evidencia
- Fija las reglas de puntuación
- Escribe la regla de contratar o no contratar antes de las entrevistas
- Añade una nota de “solo lo relacionado con el puesto”
Ejemplo
Lo que le das
Perfil del puesto de Customer Onboarding Manager en Contabilia. Competencias: responsabilidad sobre proyectos, comunicación con clientes, creación de procesos, criterio bajo presión; la responsabilidad sobre proyectos y el criterio son imprescindibles. Fase: entrevista con el responsable de contratación, Diego Herrera (se encarga de responsabilidad sobre proyectos y de criterio). Candidata: Ana Ruiz, entrevistada el 12 de noviembre. Notas de Diego: sobre un onboarding que se retrasaba, dijo “Tenía 6 cuentas que salían en producción en marzo”, hizo un plan compartido por cuenta con fechas semanales, vio en la semana 2 que la exportación de datos de un cliente llevaba 2 semanas de retraso, adelantó su formación y retrasó la importación; esa cuenta salió el día 34 en vez del 30 y las otras 5 a tiempo. Sobre 3 clientes que quieren salir la misma semana cuando solo hay capacidad para 2: preguntar a cada cliente qué hay detrás de su fecha límite, ordenarlos por fecha de contrato e ingresos, ofrecer al tercero una fecha y una checklist de autoservicio, y avisar a su responsable ese mismo día. Diego puntúa la responsabilidad sobre proyectos con un 3 y el criterio con un 4. Salida (se muestran dos competencias y después la valoración general):
Lo que recibes (el comienzo)
Hoja de evaluación de entrevista — Customer Onboarding Manager, entrevista con el responsable de contratación
Candidato/a: Ana Ruiz · Entrevistador/a: Diego Herrera · Fecha: 12 de noviembre Puntúa por tu cuenta, justo después de la entrevista y antes de cualquier reunión de valoración. Escribe lo que dijo el candidato, no tu impresión. Solo evidencias relacionadas con el puesto.
Escala: 1 Insuficiente · 2 Dudoso · 3 Sólido (alcanza el nivel exigido) · 4 Excepcional · N/E No evaluado
Responsabilidad sobre proyectos — imprescindible
| Puntuación | Qué muestra la respuesta |
|---|---|
| 4 | Llevó varios proyectos de clientes con fechas; detectó pronto un retraso, cambió el plan y da el resultado medido. |
| 3 | Llevó un proyecto de cliente de principio a fin con un plan y fechas; persiguió los bloqueos; dice cómo terminó. |
| 2 | Participó en proyectos, pero otra persona ponía las fechas o perseguía los bloqueos; resultado vago. |
| 1 | Ningún ejemplo de haberse hecho cargo de un proyecto, o describe el trabajo del equipo solo como “nosotros”. |
Pregunta hecha: Háblame de un onboarding de cliente del que te encargaste y que corría el riesgo de retrasarse. Evidencia (lo que dijo): “Tenía 6 cuentas que salían en producción en marzo”. Hizo un plan compartido por cuenta con fechas semanales. En la semana 2 vio que la exportación de datos de un cliente llevaba 2 semanas de retraso; adelantó su formación y retrasó la importación. Salió el día 34 en vez del 30; las otras 5, a tiempo. Puntuación: 3
Criterio bajo presión — imprescindible
Pregunta hecha: Tres clientes quieren salir en producción la misma semana y solo puedes atender a dos. ¿Qué haces? Evidencia (lo que dijo): Preguntaría a cada cliente qué hay detrás de su fecha límite, los ordenaría por fecha de contrato e ingresos y ofrecería al tercero una fecha y una checklist de autoservicio. Avisaría a su responsable ese mismo día.
El resto de este resultado, todos los pasos y las comprobaciones que hace la IA antes de responder están en tu pod cuando agregas la skill.
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Historial de cambios
- v1.0.1 · · Example: the output label says two competencies are shown, as they are.
- v1.0.0 · · First release.
Fuentes
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (leída el 2026-11-04)
- Structured Interviews (US Office of Personnel Management) (leída el 2026-11-04)
- Appointment processes: how to conduct interviews (Public Service Commission of Canada) (leída el 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (leída el 2026-11-04)