Skill resmi · Rekrutmen
Intake posisi dan scorecard
Menjalankan intake dengan hiring manager dan mengubahnya menjadi role scorecard: misi, hasil terukur, paling banyak 5 syarat wajib, level, hal yang menggugurkan, rangkaian wawancara, dan rencana sourcing.
Skill AI
Minta AI Anda mengubah keinginan manajer menjadi lowongan yang jelas
Gratis 14 hari · Tanpa kartu
Bisa dipakai di Claude, ChatGPT, dan coding agent. Di Team dan Business, skill resmi di pod Anda otomatis diperbarui saat kami menyempurnakannya.
Kapan dipakai
- Manajer meminta rekrutmen untuk posisi baru atau pengganti
- Pencarian kandidat macet karena belum ada yang sepakat seperti apa kandidat yang bagus
Yang Anda berikan
- Catatan manajer atau transkrip intake
- Rentang gaji yang disetujui
- Di mana posisi ini bisa berbasis
Yang Anda dapatkan
Role scorecard dengan hasil yang diharapkan, syarat wajib, hal yang menggugurkan yang terkait pekerjaan, kompetensi yang dipetakan ke tahap wawancara, rencana sourcing, dan linimasa.
Cara kerjanya
- Jalankan rapat dengan agenda tetap
- Tulis misinya dalam satu kalimat
- Ubah tugas menjadi 3 sampai 5 hasil
- Pangkas syarat wajib menjadi 5 atau kurang
- Tetapkan level dan hal yang menggugurkan
- Pilih 4 sampai 6 kompetensi untuk wawancara
- Rancang rangkaian wawancara dan rencana sourcing
- Minta persetujuan
Contoh
Yang Anda berikan
Arif Nugroho, VP Customer di Lumbung Data (software pembukuan, 70 orang, Jakarta). "Kita butuh onboarding manager. Pelanggan butuh 60 hari untuk go-live, itu mematikan ekspansi. Seseorang yang pernah menangani onboarding SaaS, bisa menjalankan proyek, nyambung kalau bicara dengan akuntan. Wajib pengalaman 5 tahun, gelar keuangan, dan tipe anak muda yang energik dan cocok dengan tim. Anggaran Rp 18–22 juta per bulan. Mulai dalam 8 minggu. Wawancara: saya, Sari dari support, satu studi kasus.
Yang Anda terima (bagian awal)
Role scorecard — Customer Onboarding Manager, tim Customer
Hiring manager: Arif Nugroho · Rekruter: [nama] · Disetujui: menunggu Mengapa sekarang: posisi baru; go-live makan 60 hari dan memperlambat ekspansi Level: individual contributor, melapor ke VP Customer, tidak memimpin siapa pun · Lokasi: Jakarta (hybrid) [asumsi] · Rentang gaji: Rp 18.000.000–Rp 22.000.000 per bulan
Misi
Membuat pelanggan baru go-live cukup cepat sehingga mereka berekspansi di tahun pertamanya.
Hasil yang diharapkan
| # | Hasil | Ukuran | Paling lambat |
|---|---|---|---|
| 1 | Memegang rencana onboarding setiap pelanggan baru | 100% akun baru punya rencana bertanggal | Bulan ke-2 |
| 2 | Memangkas waktu sampai go-live | 60 hari menjadi 30 | Bulan ke-9 |
| 3 | Membangun playbook onboarding yang bisa diulang | Dipakai support untuk semua akun | Bulan ke-6 |
| 4 | Menaikkan ekspansi tahun pertama | [ukuran perlu disepakati] | Bulan ke-12 |
Sisa hasil ini, semua langkah, dan pengecekan yang dilakukan AI sebelum menjawab ada di pod Anda setelah skill ditambahkan.
Pakai skill ini di AI AndaBagikan ke tim Anda
Tambahkan ke AI Skill Pod, dan semua orang di tim, termasuk kontraktor, memakai versi yang sama dari AI mereka sendiri. Baca cara terbaik berbagi skill AI dengan tim
Riwayat perubahan
- v1.0.0 · · First release.
Sumber
- Hiring Manager-recruiter Intake Meeting Questions [+Answers] (Workable) (dibaca 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (dibaca 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (dibaca 2026-11-04)
- Advertising a job – Recruitment (Acas) (dibaca 2026-11-04)