Skill officielle · Recrutement
Cadrage du poste et fiche d'évaluation
Anime le cadrage avec le manager qui recrute et le transforme en fiche d'évaluation du poste : mission, résultats mesurables, au plus cinq indispensables, niveau, critères éliminatoires, entretiens et sourcing.
Skill d'IA
Demandez à votre IA de transformer les souhaits du manager en poste clair
14 jours gratuits · Sans carte
Fonctionne dans Claude, ChatGPT et les agents de code. Avec Team et Business, la skill officielle de votre pod se met à jour d'elle-même quand nous l'améliorons.
Quand l'utiliser
- Un manager demande à recruter sur un nouveau poste ou un remplacement
- Un recrutement est bloqué parce que personne ne s'est accordé sur le bon profil
Ce que vous lui donnez
- Notes du manager ou transcription du cadrage
- Fourchette de salaire validée
- Lieux possibles pour le poste
Ce que vous obtenez
Une fiche d'évaluation du poste avec résultats, indispensables, critères éliminatoires liés au poste, compétences reliées aux étapes d'entretien, plan de sourcing et calendrier.
Comment elle fonctionne
- Mener la réunion avec un ordre du jour fixe
- Écrire la mission en une phrase
- Transformer les tâches en 3 à 5 résultats
- Réduire les indispensables à 5 au plus
- Fixer le niveau et les critères éliminatoires
- Choisir 4 à 6 compétences pour les entretiens
- Concevoir le processus d'entretiens et le plan de sourcing
- Obtenir la validation
Exemple
Ce que vous lui donnez
Karim Benali, VP Customer chez Lumen Compta (logiciel de comptabilité, 70 personnes, Paris). « Il nous faut un responsable onboarding. Les clients mettent 60 jours à démarrer, ça tue l'expansion. Quelqu'un qui a déjà fait de l'onboarding SaaS, qui sait piloter des projets et parler aux experts-comptables. 5 ans d'expérience minimum, un diplôme en finance, et un profil jeune et dynamique qui s'intègre bien. Budget 55–65 k€. Arrivée dans 8 semaines. Entretiens : moi, Léa du support, une étude de cas. »
Ce que vous recevez (le début)
Fiche d'évaluation du poste — Responsable onboarding clients, équipe Customer
Manager qui recrute : Karim Benali · Recruteur : [nom] · Validée le : en attente Pourquoi maintenant : création de poste ; la mise en service prend 60 jours et freine l'expansion Niveau : contributeur individuel, rattaché au VP Customer, n'encadre personne · Lieu : Paris (hybride) [hypothèse] · Fourchette de salaire : 55 000 € – 65 000 €
Mission
Mettre les nouveaux clients en service assez vite pour qu'ils se développent dès leur première année.
Résultats attendus
| # | Résultat | Mesure | Échéance |
|---|---|---|---|
| 1 | Piloter le plan d'onboarding de chaque nouveau client | 100 % des nouveaux comptes ont un plan daté | Mois 2 |
| 2 | Réduire le délai de mise en service | De 60 à 30 jours | Mois 9 |
| 3 | Construire un guide d'onboarding reproductible | Utilisé par le support pour tous les comptes | Mois 6 |
| 4 | Augmenter l'expansion la première année | [mesure à convenir] | Mois 12 |
La suite de ce résultat, toutes les étapes et les vérifications que fait l'IA avant de répondre sont dans votre pod une fois la skill ajoutée.
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Historique des modifications
- v1.0.0 · · First release.
Sources
- Hiring Manager-recruiter Intake Meeting Questions [+Answers] (Workable) (consultée le 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (consultée le 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (consultée le 2026-11-04)
- Advertising a job – Recruitment (Acas) (consultée le 2026-11-04)