Skill oficial · Contratação

Anúncio de vaga a partir do intake

Escreve um anúncio de vaga com título honesto, o trabalho dos primeiros 6 meses, no máximo 5 requisitos obrigatórios, uma faixa salarial conferida contra as regras locais e uma checagem de linguagem inclusiva.

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Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.

Quando usar

O que você passa para ela

O que você recebe

Um anúncio pronto para publicar com resultados, requisitos obrigatórios, linha de remuneração e etapas de candidatura, mais notas de linguagem e de regras salariais para remover antes de publicar.

Como funciona

  1. Escolha um título honesto
  2. Escreva a abertura em 2 a 3 frases
  3. Descreva os primeiros 6 meses
  4. Separe os obrigatórios dos desejáveis
  5. Inclua a linha de remuneração
  6. Faça a checagem de linguagem inclusiva
  7. Escreva como se candidatar
  8. Corte para 300 a 600 palavras

Exemplo

O que você entrega

Intake da Marta (Head of Ops da Fernbrook, empresa de software de faturamento com 40 pessoas no Brooklyn, Nova York). Parágrafo da empresa: a Fernbrook faz software de faturamento para pequenos escritórios de contabilidade e freelancers, com cerca de 2.000 clientes; dois engenheiros e a Marta respondem cerca de 350 tickets por semana no meio de outras tarefas, a maioria sobre modelos de fatura, lembretes de pagamento e sincronização bancária, e os engenheiros voltam para o trabalho de produto quando o líder assumir a fila. Vaga: primeiro Customer Support Lead, remoto dentro dos EUA, salário-base, sem comissão. Resultados: assumir a fila até o mês 2, fazer até o mês 3 um relatório semanal para o time de produto com os principais motivos de contato dos clientes, reduzir o tempo de primeira resposta de 20 horas para 6 até o mês 4, escrever os 30 principais artigos da central de ajuda até o mês 6. Obrigatórios: 3+ anos em suporte de SaaS B2B, Zendesk (o líder monta as nossas views e macros do zero), escrita clara, “young and hungry” (jovem e com sede de crescer), diploma. Desejáveis: já ter escrito artigos de central de ajuda; SQL suficiente para consultar os dados de uma conta. Faixa de US$ 78.000 a US$ 92.000. Benefícios: plano de saúde, odontológico e oftalmológico; 401(k) com contrapartida de 4%; 25 dias de folga remunerada; verba de US$ 1.500 para o home office; horário fixo das 10h às 15h (horário do Leste dos EUA), sem plantões no fim de semana. Processo: uma conversa de 30 minutos com a Marta, um exercício de 2 horas respondendo tickets de exemplo, pago com US$ 150, depois conhecer 3 colegas; cerca de 3 semanas da candidatura à proposta. Candidatura em fernbrook.example/jobs com currículo, sem carta de apresentação; dúvidas e adaptações em jobs@fernbrook.example.

O que você recebe (o começo)

Customer Support Lead — Remoto (EUA)

A Fernbrook, empresa de 40 pessoas no Brooklyn, faz software de faturamento para pequenos escritórios de contabilidade e freelancers, e cerca de 2.000 clientes o usam. Hoje, dois engenheiros e a Marta respondem cerca de 350 tickets por semana no meio das outras tarefas, a maioria sobre modelos de fatura, lembretes de pagamento e sincronização bancária. Por isso estamos contratando o nosso primeiro líder de suporte, para cuidar do atendimento aos clientes. Você vai se reportar à Marta, Head of Ops.

O que você vai fazer nos primeiros 6 meses

  • Até o mês 2: assumir a fila de suporte, para que os engenheiros voltem ao trabalho de produto.
  • Até o mês 3: fazer um relatório semanal para o time de produto com os principais motivos de contato dos clientes.
  • Até o mês 4: levar o tempo de primeira resposta de cerca de 20 horas para 6.
  • Até o mês 6: escrever os 30 principais artigos da central de ajuda.

Requisitos obrigatórios

  • Experiência prática em suporte de um produto de software B2B.
  • Uso diário de uma ferramenta de tickets como o Zendesk; você vai montar as nossas views e macros do zero.
  • Inglês escrito claro; você vai escrever a maior parte da nossa central de ajuda.

O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.

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Histórico de mudanças

Fontes

  1. Prohibited Employment Policies/Practices (US EEOC) (lida em 2026-11-04)
  2. Advertising a job - Recruitment (Acas) (lida em 2026-11-04)
  3. Pay Transparency (New York State Department of Labor) (lida em 2026-11-04)
  4. California Equal Pay Act and Pay Transparency Law, Labor Code sections 432.3 and 1197.5 (California Labor Commissioner) (lida em 2026-11-04)
  5. EU action for equal pay (European Commission) (lida em 2026-11-04)
  6. Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality (Harvard Kennedy School Gender Action Portal) (lida em 2026-11-04)
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