Skill oficial · Contratación

Oferta de empleo a partir del puesto

v1.0.1 · Actualizada el 4 de noviembre de 2026

Escribe una oferta de empleo con un título honesto, el trabajo de los primeros 6 meses, hasta 5 imprescindibles, una banda salarial revisada según las normas locales y lenguaje inclusivo.

Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.

Cuándo usarla

• Tienes la definición del puesto o una scorecard y necesitas un anuncio para tu página de empleo o un portal
• Tu oferta actual recibe pocas candidaturas o las equivocadas

Qué le das

• Definición del puesto o scorecard
• Banda salarial y dónde puede cubrirse el puesto
• Cómo postularse y siguientes etapas

Qué obtienes

Una oferta lista para publicar con resultados, imprescindibles, línea de salario y pasos para postularse, más notas de lenguaje y de normas salariales que se quitan antes de publicar.

Cómo funciona

1. Elige un título honesto Usa el título que la gente busca y que corresponde al nivel: “Responsable de Atención al Cliente”, no “Ninja de la Felicidad del Cliente”. Valor predeterminado de esta skill: nada de rockstar, ninja, gurú ni niveles inventados. Si el título interno es distinto, usa el que se busca y menciona el interno una vez.
2. Escribe la apertura en 2 o 3 frases Qué hace el equipo, por qué existe el puesto ahora y a quién reporta la persona. Sin historia de la empresa.
3. Describe los primeros 6 meses De 3 a 5 viñetas, cada una un resultado con un plazo aproximado: “Para el mes 3, preparas tú solo el informe semanal de soporte”. Sácalas de los resultados de la definición del puesto; no inventes otros.
4. Separa los imprescindibles de los deseables Como máximo 5 imprescindibles, cada uno algo por lo que rechazarías a quien no lo tenga. Pasa todo lo demás a deseables, o bórralo. Acas (Reino Unido) cita “recién graduado” y “con mucha experiencia” como expresiones que pueden discriminar por edad, y dice que hay que poder demostrar un buen motivo para cualquier requisito del anuncio. Las normas de otros países pueden ser distintas: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. Valor predeterminado de esta skill: escribe la habilidad o la experiencia en sí, no un número de años. Valor predeterminado de esta skill: quita los requisitos de titulación salvo que el trabajo la necesite.
5. Agrega la línea de salario Indica una banda real y qué incluye (salario base, comisiones, participación accionaria). Después, revisa dónde puede cubrirse el puesto: - Estado de Nueva York: la página del Departamento de Trabajo de Nueva York (NY DOL) dice que la ley se aplica a las empresas del estado de Nueva York con 4 o más empleados, que deben indicar una banda de remuneración, incluir una descripción del puesto y decir si el puesto es a comisión. La ciudad de Nueva York también tiene su propia ley. Si un puesto remoto fuera de Nueva York está cubierto: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. - California: las preguntas frecuentes del Labor Commissioner dicen que los empleadores con 15 o más empleados (al menos 1 en California) deben poner la escala salarial, una estimación de buena fe de la banda de salario anual o por hora, en la propia oferta, para cualquier puesto que pueda cubrirse en California, de forma presencial o remota. Un enlace a la banda no cuenta. - UE: la Directiva (UE) 2023/970 da a las personas candidatas derecho a recibir información salarial antes de la contratación y prohíbe preguntar por el historial salarial; los Estados miembros tenían que transponerla antes del 7 de junio de 2026 (Comisión Europea). Cómo la aplica cada país: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. - En cualquier otro lugar, o si tienes dudas: agrega “[comprobar: legislación local / RR. HH.]” junto a la línea de salario. Esta lista es un punto de partida, no el conjunto completo de normas.
6. Haz la revisión de lenguaje inclusivo Quita todo lo que exprese o sugiera una preferencia por un grupo protegido: la EEOC de EE. UU. dice que un anuncio no puede mostrar preferencia por candidatos ni disuadirlos por rasgos protegidos, y pone “recién graduados universitarios” como ejemplo que puede disuadir a mayores de 40 años. Las normas de otros países pueden ser distintas: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. Cambia los sustantivos con género (“vendedor”, “recepcionista femenina”) por formas neutras o dobles (“persona vendedora”, “vendedor/a”). Un estudio de Gaucher, Friesen y Kay (2011) halló que las mujeres valoraban como menos atractivos los anuncios con más palabras de connotación masculina (“competitivo”, “dominante”) que los mismos anuncios con más palabras de connotación femenina; equilíbralos con descripciones sencillas del trabajo. No pidas foto, fecha de nacimiento ni estado civil.
7. Escribe cómo postularse Un enlace, qué enviar (CV, o 3 preguntas breves), las etapas con plazos aproximados y una línea que diga cómo pedir ajustes en el proceso. Valor predeterminado de esta skill: sin carta de presentación, salvo que la vayas a leer.
8. Recorta a entre 300 y 600 palabras (valor predeterminado de esta skill). Léela como la persona candidata: borra cada línea que no la ayude a decidir si postularse.

El SKILL.md

El archivo completo, tal como lo lee tu IA. Descargarlo

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name: job-post
description: Escribe una oferta de empleo (anuncio de trabajo, vacante para la página de empleo o LinkedIn, descripción del puesto) a partir de la definición del puesto o de una scorecard - un título honesto, el trabajo de los primeros 6 meses, como máximo 5 requisitos imprescindibles separados de los deseables, una línea con la banda salarial donde puedan aplicar normas de transparencia salarial, una revisión de lenguaje inclusivo y pasos claros para postularse. Úsala cuando necesitas publicar un puesto, reescribir una oferta que recibe pocas candidaturas o las equivocadas, o convertir las notas de definición del puesto en un anuncio.
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# Oferta de empleo a partir de la definición del puesto

Una oferta de empleo es una página de venta del trabajo, que leen personas que ya tienen empleo. Di qué van a hacer de verdad en los primeros 6 meses, qué tienen que saber hacer ya y cuánto se paga. Todo lo demás es más corto de lo que crees.

> No es asesoramiento legal. Las normas de transparencia salarial y contra la discriminación cambian según el país, el estado y la ciudad. Las líneas marcadas “[comprobar: legislación local / RR. HH.]” necesitan la revisión de RR. HH. o de un abogado/a antes de publicar.

## Cuándo usarla

- Tienes la definición del puesto, una scorecard o las notas del responsable de contratación y necesitas una oferta para tu página de empleo, LinkedIn o un portal de empleo.
- Una oferta existente recibe pocas candidaturas, o muchas de personas que no pueden hacer el trabajo.
- Contratas en lugares con normas de transparencia salarial y necesitas que la línea de salario sea correcta.
- No sirve para una descripción de puesto interna que se usa para niveles o contratos; eso necesita el formato propio de RR. HH.

## Qué necesitas

- La definición del puesto o la scorecard: resultados, imprescindibles, nivel, ubicación. Si falta, pide las 3 cosas que la persona contratada tiene que lograr en 6 meses; sin ellas, ejecuta primero role-intake.
- La banda salarial y dónde puede cubrirse el puesto (ciudades, países, remoto). Si no hay banda, escribe “[falta la banda salarial]” y no publiques.
- Cómo postularse y qué pasa después (etapas, plazos aproximados). Si falta, usa el valor predeterminado de esta skill: formulario de candidatura, luego una llamada de 30 minutos y luego la ronda de entrevistas.
- Opcional: la descripción de la empresa en un párrafo y la lista de beneficios.

## Pasos

1. **Elige un título honesto.** Usa el título que la gente busca y que corresponde al nivel: “Responsable de Atención al Cliente”, no “Ninja de la Felicidad del Cliente”. Valor predeterminado de esta skill: nada de rockstar, ninja, gurú ni niveles inventados. Si el título interno es distinto, usa el que se busca y menciona el interno una vez.
2. **Escribe la apertura en 2 o 3 frases.** Qué hace el equipo, por qué existe el puesto ahora y a quién reporta la persona. Sin historia de la empresa.
3. **Describe los primeros 6 meses.** De 3 a 5 viñetas, cada una un resultado con un plazo aproximado: “Para el mes 3, preparas tú solo el informe semanal de soporte”. Sácalas de los resultados de la definición del puesto; no inventes otros.
4. **Separa los imprescindibles de los deseables.** Como máximo 5 imprescindibles, cada uno algo por lo que rechazarías a quien no lo tenga. Pasa todo lo demás a deseables, o bórralo. Acas (Reino Unido) cita “recién graduado” y “con mucha experiencia” como expresiones que pueden discriminar por edad, y dice que hay que poder demostrar un buen motivo para cualquier requisito del anuncio. Las normas de otros países pueden ser distintas: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. Valor predeterminado de esta skill: escribe la habilidad o la experiencia en sí, no un número de años. Valor predeterminado de esta skill: quita los requisitos de titulación salvo que el trabajo la necesite.
5. **Agrega la línea de salario.** Indica una banda real y qué incluye (salario base, comisiones, participación accionaria). Después, revisa dónde puede cubrirse el puesto:
   - Estado de Nueva York: la página del Departamento de Trabajo de Nueva York (NY DOL) dice que la ley se aplica a las empresas del estado de Nueva York con 4 o más empleados, que deben indicar una banda de remuneración, incluir una descripción del puesto y decir si el puesto es a comisión. La ciudad de Nueva York también tiene su propia ley. Si un puesto remoto fuera de Nueva York está cubierto: [comprobar: legislación local / RR. HH.].
   - California: las preguntas frecuentes del Labor Commissioner dicen que los empleadores con 15 o más empleados (al menos 1 en California) deben poner la escala salarial, una estimación de buena fe de la banda de salario anual o por hora, en la propia oferta, para cualquier puesto que pueda cubrirse en California, de forma presencial o remota. Un enlace a la banda no cuenta.
   - UE: la Directiva (UE) 2023/970 da a las personas candidatas derecho a recibir información salarial antes de la contratación y prohíbe preguntar por el historial salarial; los Estados miembros tenían que transponerla antes del 7 de junio de 2026 (Comisión Europea). Cómo la aplica cada país: [comprobar: legislación local / RR. HH.].
   - En cualquier otro lugar, o si tienes dudas: agrega “[comprobar: legislación local / RR. HH.]” junto a la línea de salario. Esta lista es un punto de partida, no el conjunto completo de normas.
6. **Haz la revisión de lenguaje inclusivo.** Quita todo lo que exprese o sugiera una preferencia por un grupo protegido: la EEOC de EE. UU. dice que un anuncio no puede mostrar preferencia por candidatos ni disuadirlos por rasgos protegidos, y pone “recién graduados universitarios” como ejemplo que puede disuadir a mayores de 40 años. Las normas de otros países pueden ser distintas: [comprobar: legislación local / RR. HH.]. Cambia los sustantivos con género (“vendedor”, “recepcionista femenina”) por formas neutras o dobles (“persona vendedora”, “vendedor/a”). Un estudio de Gaucher, Friesen y Kay (2011) halló que las mujeres valoraban como menos atractivos los anuncios con más palabras de connotación masculina (“competitivo”, “dominante”) que los mismos anuncios con más palabras de connotación femenina; equilíbralos con descripciones sencillas del trabajo. No pidas foto, fecha de nacimiento ni estado civil.
7. **Escribe cómo postularse.** Un enlace, qué enviar (CV, o 3 preguntas breves), las etapas con plazos aproximados y una línea que diga cómo pedir ajustes en el proceso. Valor predeterminado de esta skill: sin carta de presentación, salvo que la vayas a leer.
8. **Recorta a entre 300 y 600 palabras** (valor predeterminado de esta skill). Léela como la persona candidata: borra cada línea que no la ayude a decidir si postularse.

## Formato de salida

```markdown
# [Título honesto] — [ubicación o “Remoto, [países/husos horarios]”]

[2–3 frases: qué hace el equipo, por qué existe este puesto ahora, a quién reportas.]

## Qué harás en tus primeros 6 meses
- [Para el mes 1–2: resultado]
- [Para el mes 3: resultado]
- [Para el mes 6: resultado]

## Imprescindible
- [Imprescindible 1, escrito como habilidad o experiencia]
- [Hasta 5 en total]

## Deseable
- [Deseable, o quita esta sección]

## Salario y beneficios
- [Banda, moneda, por año/hora; qué incluye] [comprobar: legislación local / RR. HH.]
- [Beneficios principales, una línea cada uno]

## Cómo postularte
- [Enlace] — envía [qué]. [Etapas y plazos aproximados.]
- ¿Necesitas algún ajuste para postularte o para la entrevista? Escríbenos a [contacto].

---
**Revisión de lenguaje (quitar antes de publicar):** [palabras cambiadas y por qué]  
**Revisión salarial (quitar antes de publicar):** [dónde puede cubrirse el puesto, norma anotada, o “[comprobar: legislación local / RR. HH.]”]
```

## Ejemplo

**Entrada:** Definición del puesto de Marta (Head of Ops de Fernbrook, una empresa de software de facturación de 40 personas en Brooklyn, Nueva York). Párrafo de la empresa: Fernbrook hace software de facturación para pequeños despachos contables y trabajadores independientes, con unos 2000 clientes; dos ingenieros y Marta responden unos 350 tickets a la semana entre otras tareas, la mayoría sobre plantillas de facturas, recordatorios de pago y sincronización bancaria, y los ingenieros vuelven al trabajo de producto en cuanto la persona responsable se haga cargo de la cola. Puesto: primer/a Customer Support Lead, remoto dentro de EE. UU., salario base, sin comisiones. Resultados: hacerse cargo de la cola para el mes 2, preparar para el equipo de producto un informe semanal con los principales motivos por los que escriben los clientes para el mes 3, bajar el tiempo de primera respuesta de 20 horas a 6 para el mes 4, escribir los 30 artículos principales del centro de ayuda para el mes 6. Imprescindibles: más de 3 años en soporte de SaaS B2B, Zendesk (la persona configura nuestras vistas y macros desde cero), buena redacción, “joven y con hambre”, título universitario. Deseable: ha escrito artículos de centro de ayuda; SQL suficiente para consultar los datos de una cuenta. Banda: 78 000–92 000 USD. Beneficios: seguro médico, dental y de visión; 401(k) con aportación de la empresa del 4 %; 25 días de vacaciones pagadas; 1500 USD para la oficina en casa; horario central de 10:00 a 15:00 (hora del Este), sin turnos de fin de semana. Proceso: una llamada de 30 minutos con Marta, un ejercicio de 2 horas respondiendo tickets de ejemplo, pagado con 150 USD, y luego conocer a 3 compañeros; unas 3 semanas desde la candidatura hasta la oferta. Postularse en fernbrook.example/jobs con un CV, sin carta de presentación; preguntas y ajustes a jobs@fernbrook.example.

**Salida:**

```markdown
# Customer Support Lead (Responsable de Atención al Cliente) — Remoto (EE. UU.)

Fernbrook, una empresa de 40 personas en Brooklyn, hace software de facturación para pequeños despachos contables y trabajadores independientes, y lo usan unos 2000 clientes. Hoy, dos ingenieros y Marta responden unos 350 tickets a la semana entre sus otras tareas, la mayoría sobre plantillas de facturas, recordatorios de pago y sincronización bancaria, así que buscamos a la primera persona responsable de soporte para que se haga cargo de la atención al cliente. Reportarás a Marta, Head of Ops.

## Qué harás en tus primeros 6 meses
- Para el mes 2: te haces cargo de la cola de soporte, para que los ingenieros puedan volver al trabajo de producto.
- Para el mes 3: preparas para el equipo de producto un informe semanal con los principales motivos por los que escriben los clientes.
- Para el mes 4: bajas el tiempo de primera respuesta de unas 20 horas a 6.
- Para el mes 6: escribes los 30 artículos principales del centro de ayuda.

## Imprescindible
- Experiencia práctica en soporte de un producto de software B2B.
- Uso diario de una herramienta de tickets como Zendesk; configurarás nuestras vistas y macros desde cero.
- Inglés escrito claro; escribirás la mayor parte de nuestro centro de ayuda.

## Deseable
- Has escrito artículos de centro de ayuda.
- SQL suficiente para consultar por tu cuenta los datos de una cuenta.

## Salario y beneficios
- 78 000–92 000 USD de salario base al año, sin comisiones. [comprobar: legislación local / RR. HH.]
- Seguro médico, dental y de visión.
- 401(k) con aportación de la empresa del 4 %.
- 25 días de vacaciones pagadas.
- 1500 USD para montar tu oficina en casa.
- Trabaja desde cualquier lugar de EE. UU. El horario central es de 10:00 a 15:00 (hora del Este), sin turnos de fin de semana.

## Cómo postularte
- Postúlate en fernbrook.example/jobs — envía tu CV. No hace falta carta de presentación.
- Qué pasa después: una llamada de 30 minutos con Marta, un ejercicio de 2 horas respondiendo tickets de ejemplo (te pagamos 150 USD por él) y luego conocer a 3 compañeros. Unas 3 semanas desde la candidatura hasta la oferta.
- ¿Tienes preguntas sobre el puesto o necesitas algún ajuste para postularte o para la entrevista? Escríbenos a jobs@fernbrook.example.

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**Revisión de lenguaje (quitar antes de publicar):** se quitó “joven y con hambre” (sugiere una preferencia por edad); “más de 3 años” pasó a ser la experiencia en sí; se quitó el título universitario (no hace falta para hacer el trabajo); el título usa “Responsable”, que no marca género.  
**Revisión salarial (quitar antes de publicar):** remoto en EE. UU., así que puede cubrirse en California: banda en la propia oferta. Fernbrook es una empresa de Nueva York con 4 o más empleados: banda, descripción y si es a comisión, incluidos. Otros estados y las normas propias de la ciudad de Nueva York: [comprobar: legislación local / RR. HH.].
```

## Comprobaciones antes de enviar

- [ ] El título es uno que buscaría una persona candidata, en el nivel correcto.
- [ ] Hay 5 imprescindibles o menos, y cada uno es un motivo real de rechazo.
- [ ] Las viñetas de los primeros 6 meses salen de la definición del puesto, no de la imaginación.
- [ ] La línea de salario tiene una banda real, o la oferta queda en espera con “[falta la banda salarial]”; toda ubicación sin comprobar dice “[comprobar: legislación local / RR. HH.]”.
- [ ] Ninguna palabra expresa ni sugiere preferencia por edad, sexo, raza, religión, discapacidad, origen nacional o situación familiar.
- [ ] La sección de candidatura nombra el enlace, qué enviar, las etapas y cómo pedir ajustes.

## Errores comunes

- Una lista de deseos con 12 requisitos. Cada imprescindible de más reduce el grupo de candidatos; quédate con los que serían motivo de rechazo.
- “Salario competitivo” en lugar de una banda. Donde la banda es obligatoria, no cumple la norma; en cualquier otro lugar, no le dice nada a la persona candidata.
- Describir la empresa durante 3 párrafos antes del trabajo. Las personas candidatas buscan con la vista el trabajo y el salario.

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