Skill oficial · Operações e administração
Plano de onboarding de funcionário (30/60/90)
Monta um plano de 30/60/90 dias para uma nova contratação: contas e ferramentas prontas no primeiro dia, primeira semana, pessoas a conhecer, buddy, primeira entrega e metas.
Skill de IA
Faça a sua IA planejar os primeiros 90 dias de quem chega
14 dias grátis · Sem cartão
Funciona no Claude, no ChatGPT e em agentes de programação. Nos planos Team e Business, a skill oficial no seu pod se atualiza sozinha quando a melhoramos.
Quando usar
- Uma nova contratação começa nas próximas semanas
- Um gestor precisa de um plano dos primeiros 90 dias ou de uma checklist de integração
O que você passa para ela
- Cargo, equipe, gestor, data de início, remoto ou presencial
- Como é o sucesso no dia 90
- Ferramentas que a função usa
- Nomes de colegas-chave (opcional)
O que você recebe
Um plano de 30/60/90 dias em Markdown com tabela do que fica pronto antes do primeiro dia, primeira semana, pessoas a conhecer, primeira entrega, metas e acompanhamentos com data.
Como funciona
- Liste o que precisa estar pronto antes do primeiro dia
- Planeje o primeiro dia e a primeira semana nos horários que importam
- Escolha as pessoas a conhecer
- Escolha a primeira entrega
- Defina metas para cada bloco de 30 dias
- Coloque os pontos de acompanhamento na agenda
- Anote o que acontece depois do dia 90
- Mantenha o plano justo e dentro da lei
Exemplo
O que você entrega
O Caio Mendes entra como nosso primeiro gerente de sucesso do cliente em 2 de junho, remoto. A gestora é a Helena (COO). Ele vai cuidar do onboarding das contas novas. Ferramentas: Gmail, Slack, Notion, Intercom, nosso CRM. Em 90 dias quero que ele conduza sozinho as ligações de onboarding de todas as contas novas e que as nossas 10 maiores contas o conheçam. O buddy pode ser o Rafael, de vendas.
O que você recebe (o começo)
Plano de onboarding — Caio Mendes, gerente de sucesso do cliente
Início: 2 de junho · Gestora: Helena (COO) · Buddy: Rafael (vendas) · Onde: remoto No dia 90, sucesso é: o Caio conduz sozinho a ligação de onboarding de cada conta nova, e as 10 maiores contas já o conheceram.
Pronto antes do primeiro dia
| Item | Responsável | Pronto até |
|---|---|---|
| Notebook enviado e entrega confirmada | Helena | 28 de maio |
| Contas de Gmail, Slack, Notion, Intercom e CRM | Helena | 29 de maio |
| Reuniões da primeira semana na agenda dele | Helena | 29 de maio |
| Contrato e formulários da folha enviados eletronicamente | Helena | 26 de maio [verificar: legislação local / RH] |
Primeira semana
| Dia | O quê | Com quem |
|---|---|---|
| Dia 1 | Ligação de boas-vindas; checagem da configuração; reunião de 1 hora sobre função e expectativas; almoço virtual | Helena, Rafael |
| Dias 2–5 | Assistir a 3 ligações de onboarding gravadas; conhecer as pessoas abaixo; responder a 5 tickets no Intercom com revisão do Rafael | Rafael, Helena |
O resto deste resultado, todos os passos e as verificações que a IA faz antes de responder ficam no seu pod quando você adiciona a skill.
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Histórico de mudanças
- v1.0.0 · · First release.
Fontes
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (lida em 2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (lida em 2026-11-04)