Offizieller Skill · Betrieb und Verwaltung
Onboarding-Plan für Neue (30/60/90)
Entwirft einen 30/60/90-Tage-Plan für eine neue Person: Konten und Tools bereit zum ersten Tag, Woche 1, Personen zum Kennenlernen, Buddy, erstes Arbeitsergebnis, Ziele und Check-ins.
KI-Skill
Lass deine KI die ersten 90 Tage einer neuen Person planen
14 Tage kostenlos · Keine Karte nötig
Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.
Wann du ihn nutzt
- Jemand Neues fängt in den nächsten Wochen an
- Eine Führungskraft braucht einen Plan für die ersten 90 Tage oder eine Checkliste für neue Mitarbeitende
Was du ihm gibst
- Rolle, Team, Führungskraft, Startdatum, remote oder vor Ort
- Woran man an Tag 90 Erfolg erkennt
- Tools der Rolle
- Namen wichtiger Kolleginnen und Kollegen (optional)
Was du bekommst
Ein 30/60/90-Tage-Plan in Markdown mit Tabelle für Tag 1, Woche 1, Personen zum Kennenlernen, erstem Arbeitsergebnis, Zielen und terminierten Checkpoints.
So funktioniert er
- Liste auf, was vor dem ersten Tag bereit sein muss
- Plane den ersten Tag und die erste Woche nach den Stunden, die zählen
- Wähle die Personen zum Kennenlernen
- Wähle das erste Arbeitsergebnis
- Setz Ziele für jeden 30-Tage-Block
- Setz die Checkpoints in den Kalender
- Halte fest, was nach Tag 90 passiert
- Bleib fair und rechtssicher
Beispiel
Was du ihm gibst
„Tobias Wendt fängt am 2. Juni als unser erster Customer Success Manager an, remote. Führungskraft ist Hanna (COO). Er übernimmt das Onboarding neuer Accounts. Tools: Gmail, Slack, Notion, Intercom, unser CRM. Nach 90 Tagen soll er die Onboarding-Calls für alle neuen Accounts allein führen, und unsere 10 größten Accounts sollen ihn kennen. Buddy könnte Murat aus dem Vertrieb sein.
Was du zurückbekommst (der Anfang)
Onboarding-Plan — Tobias Wendt, Customer Success Manager
Start: 2. Juni · Führungskraft: Hanna (COO) · Buddy: Murat (Vertrieb) · Wo: remote Erfolg an Tag 90 heißt: Tobias führt den Onboarding-Call jedes neuen Accounts allein, und die 10 größten Accounts haben ihn kennengelernt.
Bereit vor Tag 1
| Punkt | Verantwortlich | Bereit bis |
|---|---|---|
| Laptop verschickt und Zustellung bestätigt | Hanna | 28. Mai |
| Konten für Gmail, Slack, Notion, Intercom, CRM | Hanna | 29. Mai |
| Termine der ersten Woche in seinem Kalender | Hanna | 29. Mai |
| Vertrag und Unterlagen für die Lohnabrechnung elektronisch verschickt | Hanna | 26. Mai [prüfen: lokales Recht / HR] |
Woche 1
| Tag | Was | Mit |
|---|---|---|
| Tag 1 | Begrüßungs-Call; Einrichtung prüfen; 1-stündiges Gespräch zu Rolle und Erwartungen; virtuelles Mittagessen | Hanna, Murat |
| Tage 2–5 | 3 aufgezeichnete Onboarding-Calls ansehen; die Personen unten kennenlernen; 5 Intercom-Tickets beantworten, Murat schaut drüber | Murat, Hanna |
Der Rest dieses Ergebnisses, alle Schritte und die Prüfungen, die die KI vor der Antwort macht, sind in deinem Pod, sobald du den Skill hinzufügst.
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Änderungen
- v1.0.0 · · First release.
Quellen
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (gelesen am 2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (gelesen am 2026-11-04)