Skill resmi · Operasional dan administrasi
Rencana onboarding karyawan (30/60/90)
Menyusun rencana 30/60/90 hari untuk karyawan baru: akun dan alat siap sebelum hari pertama, minggu pertama, orang yang perlu ditemui, buddy, hasil kerja pertama, target, dan check-in.
Skill AI
Minta AI Anda merencanakan 90 hari pertama karyawan baru
Gratis 14 hari · Tanpa kartu
Bisa dipakai di Claude, ChatGPT, dan coding agent. Di Team dan Business, skill resmi di pod Anda otomatis diperbarui saat kami menyempurnakannya.
Kapan dipakai
- Karyawan baru mulai bekerja dalam beberapa minggu ke depan
- Manajer butuh rencana 90 hari pertama atau checklist karyawan baru
Yang Anda berikan
- Jabatan, tim, manajer, tanggal mulai, remote atau di kantor
- Seperti apa keberhasilan di hari ke-90
- Alat yang dipakai peran itu
- Nama rekan kerja utama (opsional)
Yang Anda dapatkan
Rencana 30/60/90 hari dalam Markdown dengan tabel kesiapan hari pertama, minggu pertama, orang yang perlu ditemui, hasil kerja pertama, target, dan titik pengecekan bertanggal.
Cara kerjanya
- Daftar apa yang harus siap sebelum hari pertama
- Rencanakan hari pertama dan minggu pertama, jam demi jam yang penting
- Pilih orang-orang yang perlu ditemui
- Tentukan hasil kerja pertama
- Tetapkan target untuk tiap blok 30 hari
- Taruh titik pengecekan di kalender
- Catat apa yang terjadi setelah hari ke-90
- Jaga agar adil dan sesuai hukum
Contoh
Yang Anda berikan
Bayu Pratama bergabung sebagai customer success manager pertama kami pada 2 Juni, remote. Manajernya Hana (COO). Ia akan memegang onboarding untuk akun-akun baru. Alat: Gmail, Slack, Notion, Intercom, CRM kami. Di hari ke-90 saya ingin ia menjalankan panggilan onboarding untuk semua akun baru sendirian dan 10 akun terbesar kami mengenalnya. Buddy-nya bisa Rafi dari sales.
Yang Anda terima (bagian awal)
Rencana onboarding — Bayu Pratama, customer success manager
Mulai: 2 Juni · Manajer: Hana (COO) · Buddy: Rafi (sales) · Lokasi kerja: remote Di hari ke-90, keberhasilan berarti: Bayu menjalankan panggilan onboarding setiap akun baru sendirian, dan 10 akun terbesar sudah bertemu dengannya.
Siap sebelum hari pertama
| Butir | Penanggung jawab | Siap paling lambat |
|---|---|---|
| Laptop dikirim dan penerimaannya dikonfirmasi | Hana | 28 Mei |
| Akun Gmail, Slack, Notion, Intercom, CRM | Hana | 29 Mei |
| Rapat minggu pertama sudah ada di kalendernya | Hana | 29 Mei |
| Kontrak dan formulir penggajian dikirim secara elektronik | Hana | 26 Mei [cek: hukum setempat / HR] |
Minggu pertama
| Hari | Kegiatan | Bersama |
|---|---|---|
| Hari 1 | Panggilan sambutan; cek setup; rapat 1 jam tentang peran dan harapan; makan siang virtual | Hana, Rafi |
| Hari 2–5 | Menonton 3 rekaman panggilan onboarding; bertemu orang-orang di bawah; menjawab 5 tiket Intercom dengan review dari Rafi | Rafi, Hana |
Sisa hasil ini, semua langkah, dan pengecekan yang dilakukan AI sebelum menjawab ada di pod Anda setelah skill ditambahkan.
Pakai skill ini di AI AndaBagikan ke tim Anda
Tambahkan ke AI Skill Pod, dan semua orang di tim, termasuk kontraktor, memakai versi yang sama dari AI mereka sendiri. Baca cara terbaik berbagi skill AI dengan tim
Riwayat perubahan
- v1.0.0 · · First release.
Sumber
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (dibaca 2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (dibaca 2026-11-04)