Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Dùng thử miễn phí 14 ngày

Kỹ năng chính thức · Vận hành và hành chính

Kế hoạch onboarding nhân viên (30/60/90)

Cập nhật

Soạn kế hoạch 30/60/90 ngày cho nhân viên mới: tài khoản và công cụ sẵn sàng từ ngày đầu, tuần đầu, người cần gặp, người đồng hành, sản phẩm đầu tiên, mục tiêu và các buổi trao đổi.

Kỹ năng AI

Để AI lên kế hoạch 90 ngày đầu cho nhân viên mới

Dùng kỹ năng này trong AI của bạn

Miễn phí 14 ngày · Không cần thẻ

Dùng được trong Claude, ChatGPT và các coding agent. Với Team và Business, kỹ năng chính thức trong pod của bạn tự cập nhật mỗi khi chúng tôi cải tiến.

Khi nào dùng

Bạn đưa vào gì

Bạn nhận được gì

Kế hoạch 30/60/90 ngày dạng Markdown gồm bảng chuẩn bị cho ngày đầu, tuần đầu, người cần gặp, sản phẩm đầu tiên, mục tiêu và các mốc kiểm tra có ngày.

Cách hoạt động

  1. Liệt kê những gì phải sẵn sàng trước ngày đầu tiên
  2. Lên kế hoạch ngày đầu và tuần đầu theo những giờ quan trọng
  3. Chọn những người cần gặp
  4. Chọn sản phẩm đầu tiên
  5. Đặt mục tiêu cho từng giai đoạn 30 ngày
  6. Đưa các mốc kiểm tra vào lịch
  7. Ghi lại điều gì diễn ra sau ngày 90
  8. Giữ công bằng và đúng luật

Ví dụ

Những gì bạn đưa

Nguyễn Quốc Bảo vào làm quản lý customer success đầu tiên của công ty từ ngày 2/6, làm từ xa. Quản lý là chị Hạnh (COO). Bảo sẽ phụ trách onboarding cho khách hàng mới. Công cụ: Gmail, Slack, Notion, Intercom, CRM của công ty. Sau 90 ngày, tôi muốn Bảo tự chạy các cuộc gọi onboarding cho mọi khách hàng mới và 10 khách hàng lớn nhất đều biết Bảo. Người đồng hành có thể là anh Tuấn bên sales.

Những gì bạn nhận lại (phần đầu)

Kế hoạch onboarding — Nguyễn Quốc Bảo, quản lý customer success

Bắt đầu: 2/6 · Quản lý: chị Hạnh (COO) · Người đồng hành: anh Tuấn (sales) · Hình thức: từ xa Đến ngày 90, thành công là: Bảo tự chạy cuộc gọi onboarding cho mọi khách hàng mới, và 10 khách hàng lớn nhất đều đã gặp Bảo.

Sẵn sàng trước ngày đầu tiên

MụcNgười phụ tráchSẵn sàng trước
Gửi laptop và xác nhận đã nhận hàngHạnh28/5
Tài khoản Gmail, Slack, Notion, Intercom, CRMHạnh29/5
Các cuộc họp tuần đầu có trong lịch của BảoHạnh29/5
Gửi hợp đồng và biểu mẫu lương dạng điện tửHạnh26/5 [cần kiểm tra: luật địa phương / nhân sự]

Tuần đầu

NgàyViệcVới ai
Ngày 1Cuộc gọi chào mừng; kiểm tra cài đặt; họp 1 tiếng về vai trò và kỳ vọng; ăn trưa onlineHạnh, Tuấn
Ngày 2–5Xem 3 cuộc gọi onboarding đã ghi lại; gặp những người bên dưới; trả lời 5 ticket Intercom, Tuấn duyệt lạiTuấn, Hạnh

Phần còn lại của kết quả này, toàn bộ các bước và các mục AI kiểm tra trước khi trả lời có trong pod của bạn khi đã thêm kỹ năng.

Dùng kỹ năng này trong AI của bạn

Chia sẻ với nhóm của bạn

Thêm kỹ năng vào một AI Skill Pod để cả nhóm, kể cả cộng tác viên bên ngoài, đều dùng cùng một phiên bản từ AI của riêng mình. Đọc các cách tốt nhất để chia sẻ kỹ năng AI trong nhóm

Nhật ký thay đổi

Nguồn

  1. SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (đọc ngày 2026-11-04)
  2. SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (đọc ngày 2026-11-04)
Dùng kỹ năng này trong AI của bạn