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공식 스킬 · 채용

채용 단계별 불합격 이메일

업데이트

채용 단계마다 정중한 불합격 이메일을 쓴다. 직무 관련 피드백과 솔직한 다음 기회 문장은 선택이고, 이유는 인사팀 확인용으로 표시한다.

AI 스킬

AI가 정중한 불합격 메일을 쓰게 하세요

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14일 무료 · 카드 등록 없음

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

AI에게 주는 것

받는 결과

결정을 앞에 두고, 승인된 피드백(선택)과 사실인 다음 기회 문장을 담은 짧은 불합격 이메일.

진행 방법

  1. 단계별 틀을 고른다
  2. 결정부터 말한다
  3. 이유는 안전하고 승인된 경우에만 쓴다
  4. 피드백은 요청받았거나 최종 후보일 때만 넣는다
  5. 다음 기회는 솔직하게 연다
  6. 제때 보낸다

예시

AI에게 주는 것

노을페이(가상 회사)의 프로덕트 디자이너 최종 면접. 지원자는 윤소희, 3주 동안 면접을 봤다. 채용 관리자는 디자인 총괄 김태오. 인사팀이 피드백 한 가지를 승인했다: 이 직무의 결정 기준은 출시 전 사용자 테스트였는데, 포트폴리오 리뷰에서 그 부분이 거의 보이지 않았다. 팀은 지원자를 좋게 봤고, 내년에 계획한 디자인 시스템 직무에 고려할 생각이 있다. 김태오가 어제 지원자에게 전화했다.

돌려받는 결과(앞부분)

제목: 노을페이 프로덕트 디자이너 지원 결과 안내

소희 님, 안녕하세요.

지난 3주 동안 시간을 내어 주시고, 어제 통화까지 해 주셔서 고마워요. 통화에서 말씀드린 대로, 이번 프로덕트 디자이너 직무에는 함께하지 못하게 되었어요.

면접관들이 꼽은 한 가지를 전해 드려요. 포트폴리오 리뷰에서 출시 전에 사용자와 디자인을 어떻게 테스트했는지 더 보고 싶었어요. 이것이 이번 직무의 결정 기준이었고, 디자인 실력에 대한 평가는 아니에요. [확인 필요: 인사팀]

내년에 디자인 시스템 직무를 열 예정인데, 그때 소식을 전해 드려도 될까요?

감사합니다. 김태오 노을페이 디자인 총괄

이 결과의 나머지, 전체 단계, AI가 답하기 전에 하는 확인은 스킬을 포드에 추가하면 쓸 수 있어요.

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팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

변경 기록

출처

출처는 영어 페이지예요.

  1. LinkedIn Talent Blog: The Best Way to Reject Candidates: 3 Tips from LinkedIn's Head of Recruiting (2026-11-04 확인)
  2. SHRM: How You Handle Candidate Rejection Matters (2026-11-04 확인)
  3. ERC: A Rejected Candidate Asks for Feedback: Should You Provide It? (2026-11-04 확인)
  4. EEOC: Prohibited Employment Policies/Practices (2026-11-04 확인)
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