Langue: Français
Essai gratuit de 14 jours

Skill officielle · Recrutement

E-mail de refus de candidature par étape

Mise à jour le

Rédige des e-mails de refus respectueux pour chaque étape du recrutement, avec un retour lié au poste en option et une phrase honnête sur la suite ; motifs signalés aux RH.

Skill d'IA

Demandez à votre IA d'écrire un e-mail de refus respectueux

Utiliser ce skill dans votre IA

14 jours gratuits · Sans carte

Fonctionne dans Claude, ChatGPT et les agents de code. Avec Team et Business, la skill officielle de votre pod se met à jour d'elle-même quand nous l'améliorons.

Quand l'utiliser

Ce que vous lui donnez

Ce que vous obtenez

Un court e-mail de refus avec la décision en tête, un retour validé en option et une phrase vraie sur la suite.

Comment elle fonctionne

  1. Choisissez le modèle selon l'étape
  2. Commencez par la décision
  3. Ne donnez un motif que s'il est sûr et validé
  4. N'ajoutez un retour que sur demande ou pour les finalistes
  5. Laissez la porte ouverte, honnêtement
  6. Envoyez à temps

Exemple

Ce que vous lui donnez

Dernier tour pour un poste de product designer chez Carnet Vert (entreprise fictive). Candidate : Sofia Moreau, entretiens sur 3 semaines ; manager du recrutement : Alex Nguyen, responsable du design. Les RH ont validé un point de retour : le critère décisif du poste était les tests utilisateurs avant le lancement, et la revue de son portfolio en montrait peu. L'équipe l'a appréciée et l'envisagerait pour un poste design system prévu l'an prochain. Alex l'a appelée hier.

Ce que vous recevez (le début)

Objet : Votre candidature au poste de product designer chez Carnet Vert

Bonjour Sofia,

Merci pour le temps que vous nous avez consacré ces 3 dernières semaines, et pour notre appel d'hier. Comme je vous l'ai dit, nous ne donnerons pas suite à votre candidature au poste de product designer.

Le point retenu par le jury : lors de la revue de portfolio, nous aurions voulu voir davantage comment vous testez vos maquettes avec des utilisateurs avant le lancement. C'était le critère décisif pour ce poste, pas un jugement sur la qualité de votre travail. [à vérifier : RH]

Nous prévoyons d'ouvrir un poste design system l'an prochain, et j'aimerais vous prévenir le moment venu. Cela vous conviendrait-il ?

Bien cordialement, Alex Nguyen Responsable du design, Carnet Vert

La suite de ce résultat, toutes les étapes et les vérifications que fait l'IA avant de répondre sont dans votre pod une fois la skill ajoutée.

Utiliser ce skill dans votre IA

Partagez-la avec votre équipe

Ajoutez-la au pod de votre équipe sur AI Skill Pod : toute l'équipe, prestataires compris, utilise la même version depuis sa propre IA. Lire les meilleures façons de partager des skills d'IA dans une équipe

Historique des modifications

Sources

  1. LinkedIn Talent Blog: The Best Way to Reject Candidates: 3 Tips from LinkedIn's Head of Recruiting (consultée le 2026-11-04)
  2. SHRM: How You Handle Candidate Rejection Matters (consultée le 2026-11-04)
  3. ERC: A Rejected Candidate Asks for Feedback: Should You Provide It? (consultée le 2026-11-04)
  4. EEOC: Prohibited Employment Policies/Practices (consultée le 2026-11-04)
Utiliser ce skill dans votre IA