Skill resmi · Rekrutmen
Email penolakan kandidat per tahap
Menulis email penolakan yang sopan untuk setiap tahap rekrutmen, dengan umpan balik terkait pekerjaan sebagai opsi dan kalimat pintu terbuka yang jujur; alasan ditandai untuk HR.
Skill AI
Minta AI Anda menulis email penolakan yang sopan
Gratis 14 hari · Tanpa kartu
Bisa dipakai di Claude, ChatGPT, dan coding agent. Di Team dan Business, skill resmi di pod Anda otomatis diperbarui saat kami menyempurnakannya.
Kapan dipakai
- Anda perlu menolak kandidat setelah lamaran, wawancara, atau tahap akhir
- Kandidat yang ditolak meminta umpan balik
Yang Anda berikan
- Nama kandidat, posisi, dan tahap yang dicapai
- Kebijakan umpan balik Anda
- Apakah posisi di masa depan memang ada
Yang Anda dapatkan
Email penolakan singkat dengan keputusan di awal, umpan balik yang sudah disetujui sebagai opsi, dan kalimat pintu terbuka yang benar.
Cara kerjanya
- Pilih template sesuai tahap
- Awali dengan keputusannya
- Beri alasan hanya jika aman dan sudah disetujui
- Tambahkan umpan balik hanya jika diminta atau untuk finalis
- Buka pintu dengan jujur
- Kirim tepat waktu
Contoh
Yang Anda berikan
Tahap akhir untuk posisi product designer di Kas Nusantara (fiktif). Kandidat Anisa Rahma, diwawancarai selama 3 minggu; hiring manager Arif Nugroho, Head of Design. HR menyetujui satu poin umpan balik: kriteria penentu untuk posisi ini adalah user testing sebelum peluncuran, dan review portofolionya hanya sedikit menunjukkan hal itu. Tim menyukainya dan akan mempertimbangkannya untuk posisi design systems yang direncanakan tahun depan. Arif sudah meneleponnya kemarin.
Yang Anda terima (bagian awal)
Subjek: Lamaran Anda untuk posisi Product designer di Kas Nusantara
Halo Anisa,
Terima kasih atas waktu yang Anda berikan kepada kami selama 3 minggu terakhir, dan atas obrolan telepon kemarin. Seperti yang saya sampaikan saat itu, kami tidak akan melanjutkan lamaran Anda untuk posisi product designer.
Satu poin dari panel: dalam review portofolio, kami ingin melihat lebih banyak tentang cara Anda menguji desain bersama pengguna sebelum peluncuran. Itu kriteria penentu untuk posisi ini, bukan penilaian atas kemampuan desain Anda. [cek: HR]
Kami memperkirakan akan membuka posisi design systems tahun depan, dan saya ingin mengabari Anda saat posisi itu dibuka. Apakah Anda berkenan?
Salam, Arif Nugroho Head of Design, Kas Nusantara
Sisa hasil ini, semua langkah, dan pengecekan yang dilakukan AI sebelum menjawab ada di pod Anda setelah skill ditambahkan.
Pakai skill ini di AI AndaBagikan ke tim Anda
Tambahkan ke AI Skill Pod, dan semua orang di tim, termasuk kontraktor, memakai versi yang sama dari AI mereka sendiri. Baca cara terbaik berbagi skill AI dengan tim
Riwayat perubahan
- v1.0.0 · · First release.
Sumber
- LinkedIn Talent Blog: The Best Way to Reject Candidates: 3 Tips from LinkedIn's Head of Recruiting (dibaca 2026-11-04)
- SHRM: How You Handle Candidate Rejection Matters (dibaca 2026-11-04)
- ERC: A Rejected Candidate Asks for Feedback: Should You Provide It? (dibaca 2026-11-04)
- EEOC: Prohibited Employment Policies/Practices (dibaca 2026-11-04)