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Offizieller Skill · Recruiting

Faire Arbeitsprobe oder Take-home-Aufgabe

Aktualisiert am

Entwirft eine Arbeitsprobe mit Zeitrahmen, die die echte Arbeit abbildet, mit Briefing, Bewertungsraster in 4 Stufen, Angebot für Anpassungen und ohne kostenlose Beratung.

KI-Skill

Lass deine KI eine faire Arbeitsprobe für Kandidaten entwerfen

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14 Tage kostenlos · Keine Karte nötig

Funktioniert in Claude, ChatGPT und Coding-Agents. In Team und Business aktualisiert sich der offizielle Skill in deinem Pod von selbst, wenn wir ihn verbessern.

Wann du ihn nutzt

Was du ihm gibst

Was du bekommst

Interne Hinweise zum Aufbau, ein Briefing mit Zeitrahmen und Angebot für Anpassungen und ein Bewertungsraster.

So funktioniert er

  1. Wähl eine echte Aufgabe
  2. Leg den Zeitrahmen fest
  3. Teste sie an einer Kollegin oder einem Kollegen
  4. Schreib das Briefing
  5. Schreib das Bewertungsraster, bevor jemand abgibt
  6. Biete Anpassungen an
  7. Sag, was mit der Arbeit passiert

Beispiel

Was du ihm gibst

Praxisplan sucht eine Support-Fachkraft. Fähigkeiten: klare schriftliche Antworten, Dringlichkeit einschätzen, wissen, wann man eskaliert. Echte Arbeit: Tickets von Patientinnen und Patienten beantworten, die das Buchungsportal nutzen; medizinische Fragen gehen an eine Pflegefachkraft. Material: 5 abgeschlossene Tickets aus 2025, mit erfundenen Namen und Details umgeschrieben; eines fragt nach einem Medikament, eines beschreibt ein Symptom. Ines (Support) hat sie ohne Vorbereitung in 70 Minuten erledigt; Zeitrahmen 90 Minuten, unbezahlt. Bewertende: Ines und Tom, Namen ausgeblendet. Das Briefing geht am Mittwoch, 4. November, raus; Abgabe an jobs@praxisplan.example; Fragen und Anpassungen an Ines, ines@praxisplan.example. Produktwissen und Formatierung zählen nicht.

Was du zurückbekommst (der Anfang)

Arbeitsprobe — Support-Fachkraft

Hinweise zum Aufbau (intern)

  • Getestete Fähigkeiten: klare Antworten, Einschätzung der Dringlichkeit, Eskalation
  • Grundlage: 5 abgeschlossene Tickets aus 2025, mit erfundenen Namen und Details umgeschrieben
  • Zeitrahmen: 90 Minuten, empfohlen; unbezahlt
  • Getestet von: Ines (Support), brauchte 70 Minuten
  • Bewertende: Ines und Tom; anonym: ja

Briefing (an die Kandidatin / den Kandidaten)

Die Aufgabe: Hier sind 5 Nachrichten von Patientinnen und Patienten, die unser Buchungsportal nutzen. Bringen Sie sie in die Reihenfolge, in der Sie sie beantworten würden, schreiben Sie auf 3 davon eine Antwort und sagen Sie, welche Sie (falls überhaupt) an eine Pflegefachkraft weitergeben würden und warum. Material: tickets.pdf (im Anhang) Zeit: Bitte arbeiten Sie nicht länger als 90 Minuten daran. Zusätzlicher Feinschliff fließt nicht in die Bewertung ein. Abgabe: ein Dokument an jobs@praxisplan.example bis Montag, 16. November. Darauf achten wir: wie klar und freundlich Ihre Antworten sind, welche Reihenfolge Sie wählen und wie Sie sie begründen. Darauf achten wir nicht: Produktwissen oder Formatierung. Ihre Arbeit: bleibt Ihre. Wir nutzen sie nicht in unserem Geschäft. Brauchen Sie eine Anpassung? Wenn Sie mehr Zeit, ein anderes Format oder eine andere Vorkehrung brauchen, sagen Sie Ines unter ines@praxisplan.example Bescheid. Fragen: Ines, ines@praxisplan.example

Der Rest dieses Ergebnisses, alle Schritte und die Prüfungen, die die KI vor der Antwort macht, sind in deinem Pod, sobald du den Skill hinzufügst.

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Änderungen

Quellen

  1. Work Samples and Simulations (US Office of Personnel Management) (gelesen am 2026-11-04)
  2. Navigating Take-Home Assignments for Effective and Equitable Hiring (RecruitingDaily, Liz Kofman-Burns) (gelesen am 2026-11-04)
  3. A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (gelesen am 2026-11-04)
  4. Job Applicants and the ADA | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (gelesen am 2026-11-04)
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