언어: 한국어
14일 무료 체험하기

공식 스킬 · 채용

공정한 실무 과제·사전 과제 설계

업데이트

실제 업무를 닮은 시간 제한 실무 과제를 지원자 안내문, 4단계 루브릭, 편의 제공 안내와 함께 설계하고 공짜 컨설팅을 막는다.

AI 스킬

AI가 후보자를 위한 공정한 실무 과제를 설계하게 하세요

이 스킬을 내 AI에서 쓰기

14일 무료 · 카드 등록 없음

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

AI에게 주는 것

받는 결과

내부 설계 메모, 제한 시간과 편의 제공 안내가 들어간 지원자 안내문, 채점 루브릭.

진행 방법

  1. 실제 업무 하나를 고른다
  2. 제한 시간을 정한다
  3. 동료에게 먼저 시켜 본다
  4. 안내문을 쓴다
  5. 제출물이 오기 전에 루브릭을 쓴다
  6. 편의 제공을 안내한다
  7. 과제물이 어떻게 되는지 밝힌다

예시

AI에게 주는 것

온누리케어가 고객 지원 담당자를 채용한다. 역량: 분명한 글 답변, 긴급도 판단, 에스컬레이션 시점 판단. 실제 업무: 예약 포털을 쓰는 환자의 문의에 답한다. 진료 관련 질문은 간호사에게 넘긴다. 자료: 2025년에 종결된 문의 5건을 이름과 세부 내용을 지어내 다시 씀. 1건은 복용 약 문의, 1건은 증상 설명. 김하은(고객 지원)이 사전 준비 없이 70분 만에 끝냄. 제한 시간 90분, 무급. 채점자: 김하은, 최준호, 이름 가림. 안내문 발송 11월 4일(수). 제출처 hiring@onnuricare.example. 문의와 조정 요청은 김하은, haeun@onnuricare.example. 제품 지식과 서식은 평가하지 않는다.

돌려받는 결과(앞부분)

실무 과제 — 고객 지원 담당자

설계 메모(내부용)

  • 평가 역량: 분명한 답변, 긴급도 판단, 에스컬레이션
  • 바탕이 된 업무: 2025년에 종결된 문의 5건, 이름과 세부 내용을 지어내 다시 씀
  • 제한 시간: 90분 권장, 무급
  • 사전 테스트: 김하은(고객 지원), 70분
  • 채점자: 김하은, 최준호, 이름 가림: 예

안내문(지원자에게 보냄)

과제: 예약 포털을 쓰는 환자가 보낸 메시지 5건이 있어요. 답할 순서대로 정리하고, 그중 3건에 답장을 써 주세요. 간호사에게 넘길 메시지가 있다면 어떤 것이고 왜인지도 적어 주세요. 자료: tickets.pdf(첨부) 시간: 90분 넘게 쓰지 마세요. 더 다듬었다고 점수를 더 주지 않아요. 제출: 11월 16일(월)까지 문서 하나로 hiring@onnuricare.example에 보내 주세요. 평가하는 것: 답장이 얼마나 분명하고 친절한지, 고른 순서, 그 이유. 평가하지 않는 것: 제품 지식, 서식. 과제물: 지원자님의 것이에요. 회사 업무에 쓰지 않아요. 조정이 필요하신가요? 시간 연장, 다른 형식, 그 밖의 편의가 필요하면 haeun@onnuricare.example로 김하은에게 알려 주세요. 문의: 김하은, haeun@onnuricare.example

이 결과의 나머지, 전체 단계, AI가 답하기 전에 하는 확인은 스킬을 포드에 추가하면 쓸 수 있어요.

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팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

변경 기록

출처

출처는 영어 페이지예요.

  1. Work Samples and Simulations (US Office of Personnel Management) (2026-11-04 확인)
  2. Navigating Take-Home Assignments for Effective and Equitable Hiring (RecruitingDaily, Liz Kofman-Burns) (2026-11-04 확인)
  3. A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (2026-11-04 확인)
  4. Job Applicants and the ADA | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2026-11-04 확인)
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