Skill resmi · Rekrutmen
Work sample atau tugas take-home yang adil
Merancang work sample berbatas waktu yang mencerminkan pekerjaan sebenarnya, dengan brief kandidat, rubrik 4 tingkat, baris penyesuaian, dan tanpa konsultasi gratis.
Skill AI
Minta AI Anda merancang tugas praktik yang adil untuk kandidat
Gratis 14 hari · Tanpa kartu
Bisa dipakai di Claude, ChatGPT, dan coding agent. Di Team dan Business, skill resmi di pod Anda otomatis diperbarui saat kami menyempurnakannya.
Kapan dipakai
- Anda menginginkan tugas take-home atau tes keterampilan untuk sebuah posisi
- Anda ingin mengecek apakah tugas take-home yang ada sudah adil dan durasinya tepat
Yang Anda berikan
- Posisi dan 2 sampai 4 keterampilan yang diuji
- Tugas nyata yang bisa dibuat aman
- Siapa yang menilai dan kapan
Yang Anda dapatkan
Catatan desain internal, brief kandidat dengan batas waktu dan baris penyesuaian, serta rubrik penilaian.
Cara kerjanya
- Pilih satu tugas nyata
- Tetapkan batas waktunya
- Uji pada seorang rekan kerja
- Tulis brief-nya
- Tulis rubriknya sebelum ada yang mengirim
- Tawarkan penyesuaian
- Nyatakan apa yang terjadi pada hasil kerjanya
Contoh
Yang Anda berikan
Klinik Pelita Sehat sedang merekrut support specialist. Keterampilan: balasan tertulis yang jelas, menilai tingkat urgensi, tahu kapan harus eskalasi. Pekerjaan nyata: menjawab tiket dari pasien yang memakai portal booking; pertanyaan klinis diteruskan ke perawat. Bahan: 5 tiket yang sudah ditutup dari 2025, ditulis ulang dengan nama dan detail rekaan; satu bertanya soal obat, satu menggambarkan gejala. Indah (support) mengerjakannya tanpa persiapan dalam 70 menit; batas waktu 90 menit, tidak berbayar. Penilai: Indah dan Teguh, nama kandidat disembunyikan. Brief dikirim Rabu, 4 November; kirim ke hiring@pelitasehat.example; pertanyaan dan penyesuaian ke Indah, indah@pelitasehat.example. Pengetahuan produk dan format tidak dihitung.
Yang Anda terima (bagian awal)
Work sample — Support specialist
Catatan desain (internal)
- Keterampilan yang diuji: balasan yang jelas, penilaian urgensi, eskalasi
- Berdasarkan: 5 tiket yang sudah ditutup dari 2025, ditulis ulang dengan nama dan detail rekaan
- Batas waktu: 90 menit, disarankan; tidak berbayar
- Diuji oleh: Indah (support), butuh 70 menit
- Penilai: Indah dan Teguh; tanpa nama kandidat: ya
Brief (dikirim ke kandidat)
Tugasnya: Berikut 5 pesan dari pasien yang memakai portal booking kami. Urutkan sesuai urutan Anda akan menjawabnya, tulis balasan untuk 3 di antaranya, dan sebutkan mana (jika ada) yang akan Anda teruskan ke perawat dan mengapa. Bahan: tickets.pdf (terlampir) Waktu: Mohon gunakan tidak lebih dari 90 menit. Kami tidak akan menilai Anda dari polesan tambahan. Kirim: satu dokumen ke hiring@pelitasehat.example paling lambat Senin, 16 November. Yang kami nilai: seberapa jelas dan ramah balasan Anda, urutan yang Anda pilih, dan alasan Anda. Yang tidak kami nilai: pengetahuan produk atau format. Hasil kerja Anda: tetap milik Anda. Kami tidak akan memakainya dalam bisnis kami. Butuh penyesuaian? Jika Anda butuh waktu tambahan, format lain, atau penyesuaian apa pun, beri tahu Indah di indah@pelitasehat.example. Pertanyaan: Indah, indah@pelitasehat.example
Sisa hasil ini, semua langkah, dan pengecekan yang dilakukan AI sebelum menjawab ada di pod Anda setelah skill ditambahkan.
Pakai skill ini di AI AndaBagikan ke tim Anda
Tambahkan ke AI Skill Pod, dan semua orang di tim, termasuk kontraktor, memakai versi yang sama dari AI mereka sendiri. Baca cara terbaik berbagi skill AI dengan tim
Riwayat perubahan
- v1.0.1 · · Example: the Outstanding escalation level now passes both clinical tickets, medication and symptom, to the nurse.
- v1.0.0 · · First release.
Sumber
- Work Samples and Simulations (US Office of Personnel Management) (dibaca 2026-11-04)
- Navigating Take-Home Assignments for Effective and Equitable Hiring (RecruitingDaily, Liz Kofman-Burns) (dibaca 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (dibaca 2026-11-04)
- Job Applicants and the ADA | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (dibaca 2026-11-04)