Skill oficial · Contratación
Definición del puesto y scorecard
Conduce la reunión de definición con el responsable de contratación y la convierte en una scorecard: misión, resultados medibles, como mucho 5 imprescindibles, nivel, motivos de descarte, circuito y plan de búsqueda.
Skill de IA
Haz que tu IA convierta lo que pide el responsable en un puesto claro
14 días gratis · Sin tarjeta
Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.
Cuándo usarla
- Un responsable pide contratar para un puesto nuevo o reemplazar a alguien que se fue
- Una búsqueda está atascada porque nadie acordó cómo es un buen candidato
Qué le das
- Notas del responsable o transcripción de la reunión
- Banda salarial aprobada
- Dónde puede estar el puesto
Qué obtienes
Una scorecard del puesto con resultados, imprescindibles, motivos de descarte relacionados con el puesto, competencias asignadas a etapas de entrevista, plan de búsqueda y calendario.
Cómo funciona
- Conduce la reunión con una agenda fija
- Escribe la misión en una frase
- Convierte las funciones en 3 a 5 resultados
- Reduce los imprescindibles a 5 o menos
- Fija el nivel y los motivos de descarte
- Elige de 4 a 6 competencias para las entrevistas
- Diseña el circuito y el plan de búsqueda
- Consigue la aprobación
Ejemplo
Lo que le das
Daniel Prieto, VP de Clientes en Libro Claro (software de contabilidad, 70 personas, Madrid). “Necesitamos un responsable de onboarding. Los clientes tardan 60 días en ponerse en marcha y eso está matando la expansión. Alguien que haya hecho onboarding en SaaS, que sepa llevar proyectos y que hable con contadores. Debe tener 5 años de experiencia, un título en finanzas y ser alguien joven y con energía que encaje. Presupuesto: 55–65k €. Incorporación en 8 semanas. Entrevistas: yo, Sofía de soporte y un caso práctico.
Lo que recibes (el comienzo)
Scorecard del puesto — Responsable de onboarding de clientes, equipo de Clientes
Responsable de contratación: Daniel Prieto · Recruiter: [nombre] · Aprobada: pendiente Por qué ahora: puesto nuevo; la puesta en marcha tarda 60 días y frena la expansión Nivel: contribuidor individual, reporta al VP de Clientes, no dirige a nadie · Ubicación: Madrid (híbrido) [suposición] · Banda salarial: 55 000–65 000 €
Misión
Poner en marcha a los clientes nuevos lo bastante rápido para que amplíen su contrato en el primer año.
Resultados
| # | Resultado | Medida | Para |
|---|---|---|---|
| 1 | Llevar el plan de onboarding de cada cliente nuevo | El 100 % de las cuentas nuevas tiene un plan con fechas | Mes 2 |
| 2 | Reducir el tiempo hasta la puesta en marcha | De 60 días a 30 | Mes 9 |
| 3 | Crear un playbook de onboarding repetible | Soporte lo usa con todas las cuentas | Mes 6 |
| 4 | Aumentar la expansión en el primer año | [medida por acordar] | Mes 12 |
El resto de este resultado, todos los pasos y las comprobaciones que hace la IA antes de responder están en tu pod cuando agregas la skill.
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Historial de cambios
- v1.0.0 · · First release.
Fuentes
- Hiring Manager-recruiter Intake Meeting Questions [+Answers] (Workable) (leída el 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (leída el 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (leída el 2026-11-04)
- Advertising a job – Recruitment (Acas) (leída el 2026-11-04)