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공식 스킬 · 팀 관리

분기 계획 자료

업데이트

지난 분기 회고, 실제 가용 인력, 컷라인이 있는 우선순위, 의존성, 리스크, 확정과 스트레치 구분을 담은 분기 계획을 만든다.

AI 스킬

AI가 다음 분기 계획을 세우게 하세요

이 스킬을 내 AI에서 쓰기

14일 무료 · 카드 등록 없음

Claude, ChatGPT, 코딩 에이전트에서 쓸 수 있어요. Team, Business 요금제에서는 포드에 넣은 공식 스킬이 개선될 때마다 알아서 최신 버전으로 바뀌어요.

언제 쓰나요

AI에게 주는 것

받는 결과

가용 인력 계산, 컷라인이 있는 순위 목록, 이번 분기에 하지 않을 일, 의존성, 리스크를 담은 계획 자료.

진행 방법

  1. 지난 분기를 5줄 이내로 돌아본다
  2. 실제 가용 인력을 계산한다
  3. 모든 후보를 하나의 목록에 순위대로 놓는다
  4. 컷라인을 긋는다
  5. 의존성을 정리한다
  6. 주요 리스크를 적는다
  7. 요약을 쓴다

예시

AI에게 주는 것

데이터팀 2분기. 3명(김하늘, 이도윤, 박서아), 13주. 김하늘 2주 휴가. 이도윤은 4주에 1주 온콜. 지난 분기 목표 '영업팀 셀프서비스 대시보드' — 5개 중 3개 출시. 후보: 영업 대시보드 마무리(4주), 이탈 예측 모델(8주), 새 데이터 웨어하우스로 이전(12주, IT팀 말로는 기존 웨어하우스 계약이 6월 30일 종료), 재무 보고 자동화(7주), 마케팅 기여도 분석(6주).

돌려받는 결과(앞부분)

데이터팀 — 2분기 계획

요약

웨어하우스 이전(계약 6월 30일 종료), 남은 영업 대시보드, 재무 보고 자동화를 확정한다. 이탈 예측 모델은 스트레치이고, 마케팅 기여도 분석은 3분기로 미룬다. IT팀이 4월 15일까지 새 웨어하우스 접근 권한을 확정해 주어야 한다.

지난 분기

목표결과이유
영업팀 셀프서비스 대시보드일부: 5개 중 3개 출시[확인 필요: 이유 미제공]

이 결과의 나머지, 전체 단계, AI가 답하기 전에 하는 확인은 스킬을 포드에 추가하면 쓸 수 있어요.

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팀과 함께 쓰기

AI Skill Pod에 추가하면 외부 협력자를 포함해 팀원 모두가 자기 AI에서 같은 버전을 써요. 팀에서 AI 스킬을 공유하는 방법 읽기

변경 기록

출처

출처는 영어 페이지예요.

  1. Set Boundaries | Shape Up (2026-11-04 확인)
  2. Google re:Work - Guides: Set goals with OKRs (2026-11-04 확인)
  3. What Matters: What is an OKR? OKR Meaning, Definition & Examples (2026-11-04 확인)
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