Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Dùng thử miễn phí 14 ngày

Kỹ năng chính thức · Quản lý

OKR theo quý từ chiến lược

Cập nhật

Soạn OKR theo quý: 1 đến 3 mục tiêu, kết quả then chốt đo được có mức nền, mục tiêu và người phụ trách, cùng bước kiểm tra để không KR nào là công việc.

Kỹ năng AI

Để AI soạn OKR quý tới từ chiến lược

Dùng kỹ năng này trong AI của bạn

Miễn phí 14 ngày · Không cần thẻ

Dùng được trong Claude, ChatGPT và các coding agent. Với Team và Business, kỹ năng chính thức trong pod của bạn tự cập nhật mỗi khi chúng tôi cải tiến.

Khi nào dùng

Bạn đưa vào gì

Bạn nhận được gì

Bộ OKR có mức nền, mục tiêu, người phụ trách, nhãn cam kết hoặc vươn xa, chỉ số đối trọng và phần kiểm tra chất lượng.

Cách hoạt động

  1. Chọn 1 đến 3 mục tiêu
  2. Viết 2 đến 4 kết quả then chốt cho mỗi mục tiêu
  3. Kiểm tra mỗi KR: kết quả (outcome) hay đầu ra (output)?
  4. Đặt mức tham vọng
  5. Giao mỗi KR cho một người phụ trách
  6. Kiểm tra khoảng trống và xung đột
  7. Chạy bước kiểm tra chất lượng

Ví dụ

Những gì bạn đưa

Nhóm Tăng trưởng, quý 3. Chiến lược: chúng ta đang mất người dùng thử vì khâu thiết lập khó hiểu. Mục tiêu: cải thiện tỷ lệ kích hoạt, ra mắt onboarding mới, tuyển một chuyên viên lifecycle marketing, tăng lượt đăng ký dùng thử, bắt đầu chương trình giới thiệu. Tỷ lệ kích hoạt (kết nối nguồn dữ liệu đầu tiên trong 7 ngày) là 31%. Lượt đăng ký dùng thử khoảng 900/tháng. Nhóm: Minh (PM), Khoa (lifecycle), An (trưởng nhóm kỹ thuật).

Những gì bạn nhận lại (phần đầu)

OKR — Tăng trưởng, quý 3

Mục tiêu 1: Người dùng thử mới đạt kết quả đầu tiên ngay trong tuần đầu

Vì sao lúc này: khâu thiết lập khó hiểu là lý do chính khiến người dùng thử không chuyển đổi.

KRMức nềnMục tiêuLoạiNgười phụ trách
1.1 Tỷ lệ người dùng thử kết nối nguồn dữ liệu trong 7 ngày31%50% trước 30/9cam kếtMinh
1.2 Thời gian trung vị từ lúc đăng ký đến nguồn dữ liệu đầu tiên được kết nối[mức nền: đo trong tuần 1]dưới 1 ngày trước 30/9vươn xaAn
1.3 Số ticket hỗ trợ liên quan đến thiết lập trên 100 người dùng thử[mức nền: đo trong tuần 1]một nửa mức nền trước 30/9cam kếtKhoa

Chỉ số đối trọng: tỷ lệ chuyển từ dùng thử sang trả phí không được giảm xuống dưới mức hiện tại. Sáng kiến (đầu ra, không phải KR): luồng onboarding mới, viết lại email hướng dẫn thiết lập.

Mục tiêu 2: Nhiều người phù hợp bắt đầu dùng thử hơn

KRMức nềnMục tiêuLoạiNgười phụ trách
2.1 Lượt đăng ký dùng thử hằng thángkhoảng 9001.150 vào tháng 9vươn xaKhoa

Chỉ số đối trọng: tỷ lệ người đăng ký được kích hoạt (KR 1.1) không được giảm. Sáng kiến: thí điểm chương trình giới thiệu.

Phần còn lại của kết quả này, toàn bộ các bước và các mục AI kiểm tra trước khi trả lời có trong pod của bạn khi đã thêm kỹ năng.

Dùng kỹ năng này trong AI của bạn

Chia sẻ với nhóm của bạn

Thêm kỹ năng vào một AI Skill Pod để cả nhóm, kể cả cộng tác viên bên ngoài, đều dùng cùng một phiên bản từ AI của riêng mình. Đọc các cách tốt nhất để chia sẻ kỹ năng AI trong nhóm

Nhật ký thay đổi

Nguồn

  1. Google re:Work - Guides: Set goals with OKRs (đọc ngày 2026-11-04)
  2. What is an OKR? OKR Meaning, Definition & Examples - What Matters (đọc ngày 2026-11-04)
Dùng kỹ năng này trong AI của bạn