Skill oficial · Contratación

Guion de llamada y correo de oferta de empleo

v1.0.0 · Actualizada el 4 de noviembre de 2026

Escribe el guion de la llamada de oferta y el correo de resumen: puesto, incorporación, salario con marcas para comprobar, condiciones, plazo y próximos pasos, remitiendo a la carta formal de RR. HH.

Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.

Cuándo usarla

• La contratación está aprobada y vas a llamar al candidato
• Hiciste una oferta verbal y necesitas el correo de resumen

Qué le das

• Puesto, responsable, fecha de incorporación, lugar
• Compensación aprobada
• Condiciones, plazo y quién envía la carta formal

Qué obtienes

Un guion de llamada y un correo de resumen a juego, con marcas para comprobar, condiciones, un plazo con fecha y la referencia a la carta formal.

Cómo funciona

1. Confirma cada cifra antes de la llamada Compara el salario base, el bono, el equity y la fecha de incorporación con la oferta aprobada por RR. HH. Lo que no esté en ese documento es “[comprobar: RR. HH.]” y queda fuera del guion.
2. Escribe el guion de la llamada Empieza con la noticia en la primera frase. Después, el puesto, el responsable, la fecha de incorporación y el resumen de la compensación con palabras sencillas. Luego las condiciones, el plazo y lo que viene a continuación. Termina preguntando qué dudas tiene; anótalas.
3. Di las condiciones en voz alta Si la oferta depende de referencias o verificaciones, dilo en la llamada y en el correo. La lista de comprobación de cartas de oferta de SHRM (de un socio de Cooley LLP) condiciona una oferta en EE. UU. a superar la verificación de antecedentes, a una comprobación de referencias y a acreditar el derecho a trabajar en EE. UU. [comprobar: legislación local / RR. HH.]. GOV.UK aconseja a los candidatos esperar a una oferta incondicional antes de renunciar a su empleo actual; así que diles cuándo pasa a ser incondicional.
4. Evita las promesas Nada de aumentos, ascensos, bonos ni estabilidad garantizados, ni “muchos años juntos”. El bono y el equity están “sujetos al plan” “[comprobar: RR. HH.]”. No negocies condiciones nuevas en la llamada; di que lo consultarás y volverás a hablar.
5. Escribe el correo Los mismos datos que en la llamada, en el mismo orden. Una línea que diga que la carta de oferta formal la envía [RR. HH. o el área legal] y que prevalece si algo difiere. El plazo como fecha, no “unos días”.
6. Planifica los próximos pasos Quién envía la carta y cuándo, a quién puede llamar el candidato con dudas y qué pasa cuando acepte (papeleo, detalles del primer día).

El SKILL.md

El archivo completo, tal como lo lee tu IA. Descargarlo

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name: offer-email
description: Escribe el guion de la llamada de oferta de empleo y el correo de seguimiento - puesto, fecha de incorporación, resumen de la compensación con marcas para comprobar, condiciones, plazo de respuesta y próximos pasos - y recuerda que la carta de oferta formal la emite RR. HH. o el área legal. Úsala cuando vayas a hacer una oferta de empleo, llamar a un candidato con una oferta, enviar el resumen de una oferta verbal o necesites una plantilla de correo de oferta.
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# Correo y guion de llamada de la oferta

> No es asesoría legal. Es el resumen cordial que acompaña a la oferta, no la carta de oferta. La carta formal o el contrato los emite RR. HH. o el área legal, y cada cifra se comprueba contra ese documento antes de enviar.

Haz la oferta por teléfono y, el mismo día, envía un correo corto que repita lo que dijiste y remita a la carta formal. Mejor decir de menos que de más: en EE. UU., un artículo de SHRM advierte que comentarios espontáneos como “¡Qué ganas de tenerte en el equipo!” pueden usarse en una demanda por incumplimiento de contrato si se retira una oferta. En el Reino Unido, Acas indica que un contrato de trabajo podría empezar en cuanto alguien acepta una oferta de empleo, incluso de palabra. En otros países las normas son distintas [comprobar: legislación local / RR. HH.].

## Cuándo usarla

- La decisión de contratación está tomada y aprobada, y estás por llamar al candidato.
- Ya hiciste una oferta verbal y necesitas el correo de resumen.
- No sirve para redactar la carta de oferta ni el contrato de trabajo. Eso va a RR. HH. o al área legal.

## Qué necesitas

- Nombre del puesto, responsable directo, fecha de incorporación, lugar o remoto, jornada completa o parcial.
- La compensación tal como se aprobó: salario base, bono, equity, lo esencial de los beneficios. Si algo no está aprobado por escrito, déjalo como “[comprobar: RR. HH.]” y no lo digas en la llamada.
- Las condiciones de las que depende la oferta (referencias, verificación de antecedentes, permiso de trabajo). Si no las sabes, pregunta a RR. HH.; nunca prometas que es “sin condiciones”.
- El plazo de respuesta y quién envía la carta formal. Plazo predeterminado de esta skill: de 3 a 5 días hábiles.

## Pasos

1. **Confirma cada cifra antes de la llamada.** Compara el salario base, el bono, el equity y la fecha de incorporación con la oferta aprobada por RR. HH. Lo que no esté en ese documento es “[comprobar: RR. HH.]” y queda fuera del guion.
2. **Escribe el guion de la llamada.** Empieza con la noticia en la primera frase. Después, el puesto, el responsable, la fecha de incorporación y el resumen de la compensación con palabras sencillas. Luego las condiciones, el plazo y lo que viene a continuación. Termina preguntando qué dudas tiene; anótalas.
3. **Di las condiciones en voz alta.** Si la oferta depende de referencias o verificaciones, dilo en la llamada y en el correo. La lista de comprobación de cartas de oferta de SHRM (de un socio de Cooley LLP) condiciona una oferta en EE. UU. a superar la verificación de antecedentes, a una comprobación de referencias y a acreditar el derecho a trabajar en EE. UU. [comprobar: legislación local / RR. HH.]. GOV.UK aconseja a los candidatos esperar a una oferta incondicional antes de renunciar a su empleo actual; así que diles cuándo pasa a ser incondicional.
4. **Evita las promesas.** Nada de aumentos, ascensos, bonos ni estabilidad garantizados, ni “muchos años juntos”. El bono y el equity están “sujetos al plan” “[comprobar: RR. HH.]”. No negocies condiciones nuevas en la llamada; di que lo consultarás y volverás a hablar.
5. **Escribe el correo.** Los mismos datos que en la llamada, en el mismo orden. Una línea que diga que la carta de oferta formal la envía [RR. HH. o el área legal] y que prevalece si algo difiere. El plazo como fecha, no “unos días”.
6. **Planifica los próximos pasos.** Quién envía la carta y cuándo, a quién puede llamar el candidato con dudas y qué pasa cuando acepte (papeleo, detalles del primer día).

## Formato de salida

```markdown
## Guion de la llamada
“[Nombre], te llamo con buenas noticias: queremos ofrecerte el puesto de [puesto] en [empresa].”
- **Puesto y responsable:** [puesto], reportando a [nombre]
- **Fecha de incorporación:** [fecha] [comprobar: RR. HH.]
- **Dónde:** [oficina / remoto / híbrido]
- **Salario:** [base, en el periodo que usa RR. HH.] [comprobar: RR. HH.]; [bono: objetivo, sujeto al plan] [comprobar: RR. HH.]; [equity: sujeto al plan y al acuerdo de concesión] [comprobar: RR. HH.]
- **Beneficios:** [solo lo esencial] [comprobar: RR. HH.]
- **Condiciones:** [referencias / verificación de antecedentes / permiso de trabajo] [comprobar: RR. HH.]
- **Plazo:** [fecha]
- **Después:** [quién] envía la carta de oferta formal antes del [fecha].
“¿Qué dudas tienes?” [anótalas; no respondas lo que no puedas confirmar]

## Correo
**Asunto:** Tu oferta para [puesto] en [empresa]

Hola, [nombre]:

Gracias por hablar hoy conmigo. Como te prometí, aquí tienes un resumen de nuestra oferta para el puesto de [puesto].

- **Puesto:** [puesto], reportando a [responsable]
- **Fecha de incorporación:** [fecha]
- **Lugar:** [dónde]
- **Compensación:** [resumen] [comprobar: RR. HH.]
- **Condiciones:** Esta oferta depende de [condiciones].

Tu carta de oferta formal te llegará de [RR. HH. / contacto legal] antes del [fecha]. Esa carta recoge todas las condiciones y es la versión que vale si algo de lo que aquí se dice difiere.

Por favor, dime tu decisión antes del [fecha]. Si tienes dudas antes, llámame al [número] o responde a este correo.

[Despedida]
[Nombre, cargo]
```

## Ejemplo

**Entrada:** Cernícalo Robótica (ficticia) ofrece a Jonás Molina el puesto de analista de operaciones, reportando a Paula Sanz. Incorporación el 4 de enero, híbrido en Madrid. Salario base de 48 000 € brutos al año, pagado mensualmente; sin bono. Beneficios: el paquete estándar de la empresa, detalles de Personas. Condiciones: 2 referencias y acreditar el permiso para trabajar en España. Plazo: viernes 13 de noviembre. Carta formal de Samuel, de Personas, antes del 10 de noviembre. Paula, directora de Operaciones, hace la llamada y envía el correo; su teléfono es el 91 000 00 00.

**Salida:**

```markdown
## Guion de la llamada
“Jonás, te llamo con buenas noticias: queremos ofrecerte el puesto de analista de operaciones en Cernícalo Robótica.”
- **Puesto y responsable:** Analista de operaciones, reportando a Paula Sanz
- **Fecha de incorporación:** 4 de enero [comprobar: RR. HH.]
- **Dónde:** Híbrido, oficina de Madrid
- **Salario:** 48 000 € brutos al año, pagados mensualmente [comprobar: RR. HH.]; sin bono
- **Beneficios:** El paquete estándar de la empresa; Samuel te enviará los detalles [comprobar: RR. HH.]
- **Condiciones:** 2 referencias satisfactorias y acreditar el permiso de trabajo [comprobar: RR. HH.]
- **Plazo:** Viernes 13 de noviembre
- **Después:** Samuel, de Personas, envía la carta de oferta formal antes del 10 de noviembre.
“¿Qué dudas tienes?”

## Correo
**Asunto:** Tu oferta para Analista de operaciones en Cernícalo Robótica

Hola, Jonás:

Gracias por hablar hoy conmigo. Como te prometí, aquí tienes un resumen de nuestra oferta para el puesto de analista de operaciones.

- **Puesto:** Analista de operaciones, reportando a Paula Sanz
- **Fecha de incorporación:** 4 de enero
- **Lugar:** Híbrido, oficina de Madrid
- **Compensación:** 48 000 € brutos al año, pagados mensualmente
- **Condiciones:** Esta oferta depende de 2 referencias satisfactorias y de que acredites tu permiso para trabajar en España. Te lo confirmaremos por escrito cuando ambas estén completas, así que espera a esa confirmación antes de presentar tu renuncia.

Tu carta de oferta formal te llegará de Samuel, de Personas, antes del 10 de noviembre. Esa carta recoge todas las condiciones y es la versión que vale si algo de lo que aquí se dice difiere.

Por favor, dime tu decisión antes del viernes 13 de noviembre. Si tienes dudas antes, llámame al 91 000 00 00 o responde a este correo.

Saludos,
Paula Sanz
Directora de Operaciones, Cernícalo Robótica
```

## Comprobaciones antes de enviar

- [ ] Cada cifra y cada fecha coinciden con la oferta aprobada por RR. HH., o están marcadas “[comprobar: RR. HH.]”.
- [ ] El correo dice que la carta formal la envía RR. HH. o el área legal y que prevalece si algo difiere.
- [ ] Las condiciones están dichas, junto con cuándo la oferta pasa a ser incondicional.
- [ ] El plazo es una fecha.
- [ ] No hay promesas de aumentos, ascensos, bonos ni estabilidad en el empleo.
- [ ] El correo repite la llamada; no se agregó nada nuevo.

## Errores comunes

- Dar una cifra que estaba “prácticamente aprobada”. Si no está por escrito, no va en el correo.
- Esconder las condiciones, y que el candidato renuncie a su empleo antes de que lleguen las referencias.
- Enviar el correo como si fuera la oferta. Es un resumen; la oferta es la carta de RR. HH. o del área legal.

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• v1.0.0 · 4 de noviembre de 2026 · First release.