Skill oficial · Contratación
Resumen del candidato para el debrief
Resume notas de entrevista, scorecards y CV en un informe para el debrief: evidencias por competencia, desacuerdos, dudas, preguntas abiertas y una recomendación aparte.
Skill de IA
Haz que tu IA prepare el resumen de un candidato para la reunión de decisión
14 días gratis · Sin tarjeta
Funciona en Claude, ChatGPT y agentes de programación. En Team y Business, la skill oficial de tu pod se actualiza sola cuando la mejoramos.
Cuándo usarla
- Estás preparando el debrief de una contratación
- Un manager pide los argumentos a favor y en contra de un candidato
Qué le das
- Las scorecards o notas de los entrevistadores
- La scorecard del puesto y la regla de contratar o no
- El CV o la candidatura
Qué obtienes
Un informe de una página para el debrief con una tabla de puntuaciones, evidencias por competencia, huecos y dudas, la comprobación de la regla y una recomendación debajo de las evidencias.
Cómo funciona
- Reúne las puntuaciones antes de leer opiniones
- Coloca las evidencias bajo cada competencia
- Quita todo lo que no tenga que ver con el puesto
- Señala desacuerdos y huecos
- Enumera dudas y preguntas abiertas
- Aplica la regla y luego escribe la recomendación
Ejemplo
Lo que le das
Notas sobre Ana Ruiz para el puesto de responsable de onboarding de clientes en Lumen Ledger. Diego (manager): responsabilidad sobre proyectos 3 (“6 cuentas en marzo, una se retrasó 4 días, replanificó”), criterio 4 (“prioriza por fecha de contrato e ingresos, escala el mismo día”). Sofía (compañera): comunicación con clientes 2 (“al principio explicó las importaciones con jerga, lo corrigió cuando insistí”), creación de procesos 3 (“escribió una checklist de puesta en marcha que su antiguo equipo todavía usa”), y además “encantadora, seguramente tiene hijos pequeños, así que quizá no haga lanzamientos tarde”. Caso práctico (Diego): creación de procesos 3. Referencias aún sin pedir. Preparado el 14 de noviembre. Regla: todos los imprescindibles en 3 o más en todo el proceso, ningún 1, al menos un 4. Imprescindibles: responsabilidad sobre proyectos, comunicación con clientes, criterio.
Lo que recibes (el comienzo)
Resumen del candidato — Ana Ruiz, responsable de onboarding de clientes
Proceso: entrevista con el manager (Diego), entrevista con una compañera (Sofía), caso práctico (Diego) · Preparado: 14 de noviembre · Faltan: referencias aún sin pedir
Puntuaciones
| Competencia | ¿Imprescindible? | Diego | Sofía | Caso práctico | Dispersión |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsabilidad sobre proyectos | sí | 3 | N/A | N/A | — |
| Comunicación con clientes | sí | N/A | 2 | N/A | — |
| Creación de procesos | no | N/A | 3 | 3 | 0 |
| Criterio bajo presión | sí | 4 | N/A | N/A | — |
Evidencias por competencia
Responsabilidad sobre proyectos
- “6 cuentas en marzo, una se retrasó 4 días, replanificó” — Diego, entrevista con el manager
Comunicación con clientes
- “Al principio explicó las importaciones con jerga, lo corrigió cuando insistí” — Sofía, entrevista con una compañera
Creación de procesos
- “Escribió una checklist de puesta en marcha que su antiguo equipo todavía usa” — Sofía, entrevista con una compañera
- Caso práctico puntuado con 3 — Diego, caso práctico
El resto de este resultado, todos los pasos y las comprobaciones que hace la IA antes de responder están en tu pod cuando agregas la skill.
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Historial de cambios
- v1.0.0 · · First release.
Fuentes
- Appointment processes: how to conduct interviews - Canada.ca (Public Service Commission of Canada) (leída el 2026-11-04)
- A guide to structured interviewing for better hiring practices - Google re:Work (leída el 2026-11-04)
- Prohibited Employment Policies/Practices | U.S. Equal Employment Opportunity Commission (leída el 2026-11-04)
- Employers: preventing discrimination: Discrimination in recruitment - GOV.UK (leída el 2026-11-04)