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单个搜索词的 SEO 内容 brief

v1.0.1 · 2026年11月4日 更新

针对一个搜索词写内容 brief：意图、开头的答案、基于排名页面的 H2、问题、实体、内链和字数范围。

可在 Claude、ChatGPT 和编程智能体中使用。在 Team 和 Business 套餐中，Pod 里的官方技能会在我们改进后自动更新到最新版。

适用场景

• 写手或外包作者准备动笔写一篇想获得排名的文章
• 页面的主搜索词排在第 2 页，需要一份更新计划

你需要提供

• 目标搜索词
• 公司卖什么、读者是谁
• 排名靠前的结果（可选）
• 可用于内链的站内页面（可选）

你会得到

一份写手可以直接照着写的单页 brief，无法核实的数据标注 [待核实]。

工作方式

1. 确定意图 信息型（了解）、商业型（比较）、交易型（购买或注册）或导航型（找某个品牌）。对照排名结果核实：如果排在前面的都是工具清单，一篇操作指南不会有排名。意图混合时，选占主导的那个，并说明有多少比例的结果属于它。
2. 先写答案 用 2 到 3 句直接回答搜索词，作为页面开头。只读这几句的人也应该得到答案。如果搜索词涉及数字（费用、时间、步骤数），答案里要写出这个数字，并附来源或“[待核实]”标记。
3. 根据排名页面搭 H2 大纲，再超越它 列出在前几名结果中至少 3 个都出现的子话题：这些是读者预期会看到的（本技能的默认阈值）。再加 1 到 2 个它们都没讲好的子话题，最好是第一手的：你自己的数据、一个完整的示例、一份模板。Google 的指南要求“第一手的专业经验”。共 5 到 8 个 H2，每个都写成它所回答的问题或观点。
4. 收集问题 搜索者围绕这个搜索词会问的 5 到 8 个问题（来自“相关问题”、论坛、销售通话、客服工单）。每个问题对应一个 H2 或一条简短的 FAQ。
5. 列出实体和术语 一个完整的答案会提到的人、工具、标准和概念。一篇讲“SOC 2 审计费用”的页面，如果从不提“审计师”“Type I”“Type II”，就显得单薄。
6. 写标题和描述 Google 对两者都没有规定长度上限；它会按设备宽度截断，而且常常从正文里取摘要，而不用元描述。所以把搜索词放在前面。截断位置按显示宽度而不是字符数计算，中日韩文字比英文字母宽。中文搜索结果通常大约显示标题 30–35 个字、描述 60–120 个字（约数：日本 SEO 机构 Devo 的 SEO 实验室给出的电脑端标题约 30–35 个字，GMO TECH 给出的电脑端描述约 120 个字、手机端约 60 个字）。本技能的默认值：标题控制在 35 个字左右以内，元描述控制在 120 个字左右以内，关键词放在前 60 个字里。英文的默认值是标题不超过 60 个字符、元描述不超过 155 个字符。标题只描述这个页面，用几个描述性的词，不重复堆砌关键词（Google 的标题链接指南）。
7. 选内链 从本页链出到站内相关页面 3 到 5 个，附锚文本；再选 1 到 2 个应该链入本页的页面。只列已经存在的页面；猜测的标注“[待确认：URL]”。
8. 定篇幅和佐证 Google 表示它没有偏好的字数。字数范围只作为规划参考（本技能的默认做法：覆盖大纲所需的篇幅，再对照排名靠前页面的长度），并告诉写手绝不为了凑字数而注水。列出页面需要的数据、示例或截图。任何无法核实的内容都标注“[待核实：什么、在哪里查]”；告诉写手，带着这个标记的数字绝不能发布。

SKILL.md 全文

这就是 AI 读取的完整文件。 下载

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name: seo-brief
description: 针对一个搜索词写内容 brief：搜索意图、放在第一段的答案、基于当前排名页面的 H2 大纲、要回答的问题、要覆盖的实体、内链和字数范围，并标出无法核实的数据。当有人要 SEO brief、内容 brief、文章大纲，问“这个关键词该写什么”，或需要一份交给写手或外包作者的 brief 时使用。
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# SEO 内容 brief

一份好 brief，能让写手不必重做调研，就写出比现有排名页面更好地回答搜索词的页面。一份 brief 一个搜索词，一个页面一个意图（本技能的默认做法）。答案放在最前面，而且页面必须提供排名页面没有的东西：Google 的“有用内容”指南会问一个页面是否提供了“原创的信息、报道、研究或分析”，并对主要在总结别人内容的页面提出警示。

## 适用场景

- 写手、外包作者或 AI 动笔写一篇想要在某个搜索词上获得排名的文章之前。
- 某个页面的主搜索词排在第 2 页，需要更新时。
- 团队有一份关键词清单，需要知道每个页面该写什么时。
- 不适用于全站关键词研究或技术 SEO 修复：这里只处理一个页面、一个搜索词。

## 需要准备

- 目标搜索词，用搜索者自己的说法。给了好几个时，选意图最清楚的那个，其余列为次要搜索词。
- 公司卖什么、读者是谁，以便页面如实地引向产品。
- 当前的排名情况：前 5 到 10 个结果的标题和小标题，来自你能执行的搜索或用户贴进来的内容。看不到搜索结果时要说明，根据意图搭建大纲，并标注“[未对照实时搜索结果]”。
- 可选：工具给出的搜索量和难度，以及网站上已有的、可用于内链的页面。

## 步骤

1. **确定意图。** 信息型（了解）、商业型（比较）、交易型（购买或注册）或导航型（找某个品牌）。对照排名结果核实：如果排在前面的都是工具清单，一篇操作指南不会有排名。意图混合时，选占主导的那个，并说明有多少比例的结果属于它。
2. **先写答案。** 用 2 到 3 句直接回答搜索词，作为页面开头。只读这几句的人也应该得到答案。如果搜索词涉及数字（费用、时间、步骤数），答案里要写出这个数字，并附来源或“[待核实]”标记。
3. **根据排名页面搭 H2 大纲，再超越它。** 列出在前几名结果中至少 3 个都出现的子话题：这些是读者预期会看到的（本技能的默认阈值）。再加 1 到 2 个它们都没讲好的子话题，最好是第一手的：你自己的数据、一个完整的示例、一份模板。Google 的指南要求“第一手的专业经验”。共 5 到 8 个 H2，每个都写成它所回答的问题或观点。
4. **收集问题。** 搜索者围绕这个搜索词会问的 5 到 8 个问题（来自“相关问题”、论坛、销售通话、客服工单）。每个问题对应一个 H2 或一条简短的 FAQ。
5. **列出实体和术语。** 一个完整的答案会提到的人、工具、标准和概念。一篇讲“SOC 2 审计费用”的页面，如果从不提“审计师”“Type I”“Type II”，就显得单薄。
6. **写标题和描述。** Google 对两者都没有规定长度上限；它会按设备宽度截断，而且常常从正文里取摘要，而不用元描述。所以把搜索词放在前面。截断位置按显示宽度而不是字符数计算，中日韩文字比英文字母宽。中文搜索结果通常大约显示标题 30–35 个字、描述 60–120 个字（约数：日本 SEO 机构 Devo 的 SEO 实验室给出的电脑端标题约 30–35 个字，GMO TECH 给出的电脑端描述约 120 个字、手机端约 60 个字）。本技能的默认值：标题控制在 35 个字左右以内，元描述控制在 120 个字左右以内，关键词放在前 60 个字里。英文的默认值是标题不超过 60 个字符、元描述不超过 155 个字符。标题只描述这个页面，用几个描述性的词，不重复堆砌关键词（Google 的标题链接指南）。
7. **选内链。** 从本页链出到站内相关页面 3 到 5 个，附锚文本；再选 1 到 2 个应该链入本页的页面。只列已经存在的页面；猜测的标注“[待确认：URL]”。
8. **定篇幅和佐证。** Google 表示它没有偏好的字数。字数范围只作为规划参考（本技能的默认做法：覆盖大纲所需的篇幅，再对照排名靠前页面的长度），并告诉写手绝不为了凑字数而注水。列出页面需要的数据、示例或截图。任何无法核实的内容都标注“[待核实：什么、在哪里查]”；告诉写手，带着这个标记的数字绝不能发布。

## 输出格式

```markdown
# Brief：[搜索词]

**意图：** [类型] — [搜索者希望带走什么]
**读者：** [谁] · **页面类型：** [指南 / 对比 / 清单 / 模板]
**次要搜索词：** [列表]
**字数范围：** [n–n 字] · **是否对照实时搜索结果：** [是，日期 / 否]

## 先给答案（页面以此开头）
[2–3 句]

## 标题和描述
- 标题（本技能的默认值：35 个字左右以内）：[标题]
- 元描述（本技能的默认值：120 个字左右以内，关键词放在前 60 个字）：[文字]

## 大纲
1. H2：[小标题] — [必须讲什么，需要什么佐证]

## 要回答的问题
- [问题] → [H2 编号或 FAQ]

## 要覆盖的实体
[用顿号分隔的列表]

## 内链
- 链出：[锚文本] → [URL]
- 链入：[页面] 应该用“[锚文本]”链到这里

## 佐证和数据
- [项目] — [来源，或“[待核实：……]”]

## 给写手的说明
- 仍标着 [待核实] 的内容一律不发布。
- [产品放在哪里，用一句如实的话说明]
```

## 示例

**输入：** 搜索词“怎么写职位描述”。公司：聘好，一款面向初创公司的招聘工具。用户贴了前 5 个结果的标题：4 个是带模板的指南，1 个是示例合集。

**输出：**

```markdown
# Brief：怎么写职位描述

**意图：** 信息型 — 写的人想要一个今天就能照着用的结构和示例。
**读者：** 没有招聘专员、自己招人的初创公司创始人和第一批管理者 · **页面类型：** 带模板的指南
**次要搜索词：** 职位描述模板，职位描述范例
**字数范围：** 4,000–6,000 字（规划参考，不是目标）[待核实：前 5 个结果的篇幅] · **是否对照实时搜索结果：** 只看了标题，由用户贴入

## 先给答案（页面以此开头）
职位描述有 6 个部分：职位名称、2 行岗位概述、这个人入职后头 6 个月要做的事、必备技能、薪资范围，以及申请方式。先写成果，再写要求；候选人是根据自己要做什么来做决定的，而不是根据技能清单。

## 标题和描述
- 标题（本技能的默认值：35 个字左右以内）：怎么写职位描述（附免费模板）
- 元描述（本技能的默认值：120 个字左右以内）：职位描述必备的 6 个部分、一份可直接复制的模板，以及 3 个初创公司岗位示例。

## 大纲
1. H2：职位描述的 6 个部分 — 每部分一段
2. H2：写成果，而不是职责 — 修改前后对比示例
3. H2：要不要写薪资？ — 薪资透明法规 [待核实：哪些地区有要求]
4. H2：职位描述模板 — 可复制的模板块
5. H2：3 个示例：工程师、销售、运营负责人 — 前 5 个结果都没有用初创公司岗位填补的空白
6. H2：让投递人数变少的错误 — 带性别色彩的用词、15 条的要求清单

## 要回答的问题
- 职位描述应该写多长？ → FAQ
- 职位描述和招聘启事有什么区别？ → FAQ
- 需要写薪资范围吗？ → 第 3 个 H2

## 要覆盖的实体
职位名称、岗位概述、工作职责、任职要求、薪资范围、薪资透明、招聘管理系统（ATS）、包容性用语

## 内链
- 链出：“招聘启事模板” → /templates/job-post [待确认：URL]
- 链入：/blog/first-hire 应该用“写职位描述”链到这里

## 佐证和数据
- 写明薪资对投递量的影响 — [待核实：找一项一手研究]

## 给写手的说明
- 仍标着 [待核实] 的内容一律不发布。
- 只在模板部分提一次聘好，说明可以在那里使用这份模板。
```

## 发送前检查

- [ ] 一个搜索词、一个意图，在开头几行写明。
- [ ] “先给答案”部分用不超过 3 句回答了搜索词。
- [ ] 每个 H2 都写成它所回答的问题或观点。
- [ ] AI 无法核实的每个数字或说法都带有“[待核实：……]”标记。
- [ ] 内链只指向已知页面，或带有“[待确认：URL]”。
- [ ] brief 写明了是否对照过实时搜索结果。

## 常见错误

- 照抄排名第一的结果的大纲。先覆盖读者预期的子话题，再加上它们都没有的内容。
- 堆砌 20 个关键词。列出完整答案会提到的实体；写手在合适的地方使用它们。
- 用一段“为什么这个话题很重要”的引言把答案埋起来。

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更新记录

• v1.0.1 · 2026年11月4日 · Adds guidance for Chinese, Japanese and Korean titles and descriptions: Google cuts by display width, so CJK titles show roughly 30–35 characters and descriptions roughly 60–120 (about 120 on desktop, 60 on phones); 60/155 stays the default for English.
• v1.0.0 · 2026年11月4日 · First release.