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name: seo-brief
description: 1つの検索クエリについてコンテンツの構成案（ブリーフ）を書く。検索意図、最初の段落に置く答え、いま上位にあるページをもとにした H2 の見出し構成、答えるべき質問、扱うべき固有の用語やエンティティ、内部リンク、分量の目安。確かめられないデータには印を付ける。SEO の構成案、コンテンツブリーフ、記事の構成、「このキーワードで何を書けばいいか」、ライターや外注先に渡す指示書を頼まれたときに使う。
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# SEO の構成案

構成案が役に立つのは、ライターが調べ直さなくても、いま上位にあるページよりよくクエリに答えるページを書けるとき。構成案1つにクエリ1つ、ページ1つに検索意図1つ（このスキルの既定値）。答えを先に置き、上位のページにないものを足す。Google の「有用なコンテンツ」のガイダンスは、ページが「独自の情報、報道、調査、分析」を提供しているかを問い、主にほかのページを要約しただけのページを問題にしている。

## 使う場面

- クエリで上位を狙う記事を、ライター、外注先、AI が書き始める前。
- メインのクエリで2ページ目にいるページを手直しするとき。
- キーワードの一覧があり、ページごとに何を書くべきかを決めるとき。
- サイト全体のキーワード調査や、テクニカル SEO の修正には使わない。これはページ1つ、クエリ1つのためのもの。

## 用意するもの

- 狙うクエリを、検索する人の言葉で。複数あれば、意図がいちばんはっきりしたものを選び、残りは副次的なクエリとして並べる。
- 会社が何を売っているか、読み手はだれか。ページから製品へ正直に案内できるように。
- いま上位にあるもの: 上位5〜10件のタイトルと見出し。自分で検索するか、ユーザーが貼り付けたもの。検索結果を見られなければそう書き、意図から構成を作って「[実際の検索結果とは照合していない]」と付ける。
- 任意: ツールで調べた検索ボリュームと難易度、内部リンクに使うサイトの既存ページ。

## 手順

1. **検索意図を決める。** 情報収集（知りたい）、比較検討（比べたい）、取引（買う・申し込む）、指名（ブランド名）。上位のページと照らし合わせる。上位がツールの一覧なら、やり方のガイドは上位に入らない。意図が混ざっていれば、多いほうを選び、結果のうちどのくらいがその意図かを書く。
2. **答えを先に書く。** ページの冒頭に置く、クエリに直接答える2〜3文。ここだけ読んだ人でも答えがわかるように。クエリに数字（費用、時間、手順の数）が含まれるなら、答えにその数字を書き、出典か「[要検証]」の印を付ける。
3. **上位のページから H2 の構成を作り、それを上回る。** 上位のページのうち3件以上に出てくる小見出しのテーマを並べる。それは読み手が期待しているもの（このスキルの既定の基準）。どのページもうまく扱っていないテーマを1〜2つ足す。できれば一次情報で: 自社のデータ、具体的な計算例、テンプレート。Google のガイダンスは「直接の経験に基づく専門性」を求めている。H2 は5〜8個。それぞれ、答える問いか主張の形で書く。
4. **質問を集める。** このクエリのまわりで検索する人が聞く質問を5〜8個（「他の人はこちらも質問」、掲示板、商談、問い合わせから）。それぞれを H2 か短い FAQ に割り当てる。
5. **エンティティと用語を並べる。** 十分な答えなら名前を出すはずの人、ツール、規格、概念。「SOC 2 監査の費用」のページなのに「監査人」「Type I」「Type II」が一度も出てこないと、中身が薄く見える。
6. **タイトルとメタディスクリプションを書く。** Google はどちらにも文字数の上限を設けていない。端末の幅に合わせて切り、スニペットもメタディスクリプションではなくページの本文から作ることが多い。だからクエリの言葉を前に置く。切られる位置は文字数ではなく表示の幅で決まり、全角の文字は幅を取る。日本語の検索結果に表示されるのは、おおよそタイトルが30〜35字、ディスクリプションが60〜120字（目安。ディーボの SEOラボはパソコンでタイトル30〜35字ほど、GMO TECH はパソコンでディスクリプション120字ほど、スマートフォンで60字ほどとしている）。このスキルの既定値: タイトルは35字前後まで、メタは120字前後までにし、大事な言葉は最初の60字に入れる。英語の既定値はタイトル60文字未満、メタ155文字未満。タイトルはこのページだけを説明する短い言葉にし、キーワードをくり返さない（Google のタイトルリンクのガイダンス）。
7. **内部リンクを選ぶ。** サイト内の関連ページへ出ていくリンクを3〜5本（アンカーテキストつき）、このページにリンクすべきページを1〜2つ。実在するページだけを挙げる。推測には「[要確認: URL]」と付ける。
8. **分量と裏づけを決める。** Google は好ましい文字数はないとしている。分量の範囲は計画の目安としてだけ示し（このスキルの既定値: 構成を書き切るのに必要な分量を、上位のページの長さと照らし合わせる）、その数字のために水増ししないようライターに伝える。ページに必要なデータ、例、スクリーンショットを並べる。確かめられなかったものには「[要検証: 何を、どこで]」と付け、その印が残った数字は公開しないようライターに伝える。

## 出力の形式

```markdown
# 構成案: [クエリ]

**検索意図:** [種類] — [検索した人が何を持ち帰りたいか]
**読み手:** [だれ] · **ページの種類:** [ガイド / 比較 / 一覧 / テンプレート]
**副次的なクエリ:** [一覧]
**分量の目安:** [n〜n]字 · **実際の検索結果との照合:** [済み、日付 / なし]

## 答えを先に（ページはこれで始める）
[2〜3文]

## タイトルとメタ
- タイトル（このスキルの既定値: 35字前後まで）: [タイトル]
- メタディスクリプション（このスキルの既定値: 120字前後まで、大事な言葉は最初の60字に）: [文]

## 構成
1. H2: [見出し] — [書くべきこと、必要な裏づけ]

## 答える質問
- [質問] → [H2 の番号か FAQ]

## 扱うエンティティ
[読点区切りの一覧]

## 内部リンク
- 出ていく: [アンカー] → [URL]
- 入ってくる: [ページ]から「[アンカー]」でここにリンクする

## 裏づけとデータ
- [項目] — [出典、または「[要検証: …]」]

## ライターへのメモ
- [要検証]の印が残った行は公開しない。
- [製品がどこに合うかを、正直に1行で]
```

## 例

**入力:** クエリ「求人票の書き方」。会社: スタートアップ向け採用ツール「ともしび採用」を作る株式会社トモシビ。ユーザーが上位5件のタイトルを貼り付けた。4件はテンプレートつきのガイド、1件は例の一覧。

**出力:**

```markdown
# 構成案: 求人票の書き方

**検索意図:** 情報収集 — 書く人が、今日そのまま使える構成と例を求めている。
**読み手:** 採用担当者なしで採用するスタートアップの創業者や最初のマネージャー · **ページの種類:** テンプレートつきのガイド
**副次的なクエリ:** 求人票 テンプレート、求人票 例文
**分量の目安:** 4,000〜6,000字（計画の目安。目標ではない）[要検証: 上位5件の分量] · **実際の検索結果との照合:** タイトルのみ、ユーザーが貼り付けたもの

## 答えを先に（ページはこれで始める）
求人票は6つの部分でできている。職種名、ポジションを2行で表す概要、最初の6か月でやること、必須のスキル、給与のレンジ、応募方法。要件より先に成果を書く。応募者が判断の決め手にするのは、スキルの一覧ではなく、自分が何をするかだから。

## タイトルとメタ
- タイトル（このスキルの既定値: 35字前後まで）: 求人票の書き方（無料テンプレートつき）
- メタディスクリプション（このスキルの既定値: 120字前後まで）: どの求人票にも必要な6つの部分、そのまま使えるテンプレート、スタートアップの職種の例3つ。

## 構成
1. H2: 求人票の6つの部分 — それぞれ1段落
2. H2: 業務ではなく成果を書く — 書き換え前と後の例
3. H2: 給与は書くべきか — 給与の透明性に関する法律 [要検証: どの地域で義務か]
4. H2: 求人票のテンプレート — コピーできるブロック
5. H2: 例3つ: エンジニア、営業、業務リーダー — 上位5件のどれもスタートアップの職種で埋めていない部分
6. H2: 応募者を減らしてしまう失敗 — 性別を含む言葉、15項目の要件リスト

## 答える質問
- 求人票の長さはどのくらいがよいか → FAQ
- 職務記述書と求人票の違いは → FAQ
- 給与のレンジは書く必要があるか → H2 の3

## 扱うエンティティ
職種名、ポジションの概要、業務内容、応募要件、給与レンジ、給与の透明性、採用管理システム（ATS）、差別につながらない表現

## 内部リンク
- 出ていく:「求人票のテンプレート」→ /templates/job-post [要確認: URL]
- 入ってくる: /blog/first-hire から「求人票を書く」でここにリンクする

## 裏づけとデータ
- 給与を載せると応募がどう変わるか — [要検証: 一次の研究を探す]

## ライターへのメモ
- [要検証]の印が残った行は公開しない。
- ともしび採用はテンプレートの節で1回だけ、テンプレートを使える場所として紹介する。
```

## 送る前のチェック

- [ ] クエリ1つ、検索意図1つを、最初の数行に書いた。
- [ ] 「答えを先に」の部分が、3文以内でクエリに答えている。
- [ ] どの H2 も、答える問いか主張の形で書いた。
- [ ] AI が確かめられなかった数字や主張には、すべて「[要検証: …]」の印がある。
- [ ] 内部リンクは実在がわかっているページだけで、それ以外には「[要確認: URL]」と付けた。
- [ ] 実際の検索結果と照合したかどうかを書いた。

## よくある失敗

- 1位のページの構成を写す。期待されているテーマはそろえたうえで、どのページにもないものを足す。
- キーワードを20個詰め込む。十分な答えなら名前を出すエンティティを並べ、ライターが合う場所で使う。
- このテーマがなぜ大事かという前置きの下に、答えを埋もれさせる。